農曆春節期間上班「薪水和加班費」怎麼算？一張表讓你秒懂

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黄維琛表示，今年除夕至初三，4天均為國定假日，但因初一、初二（1月25、26日），剛好遇到星期六、日，故多數公司經勞雇雙方協商，於1月28、29日補假，並比照「政府行政機關辦公行事曆」，採1月23日休假，2月15日補班方式，調整為7天連假。

▲農曆春節連假期間須出勤的上班族或打工族，可從上表找出對應的薪資計算方式。（資料來源：勞動部、記者林信男製表）

上班族薪資、加班費怎麼算？

在上述前提下，7天連假中，1月23日（星期四）和1月25日（星期六），在性質上，屬一例一休的「休息日」，以出勤8小時、月薪3萬6000元（換算時薪為150元）勞工為例，雇主應依勞基法第24條第2項，有關休息日出勤的規定給薪，計算方式如下：

●前2小時：時薪150元X 1又3分之1 X 2。

●後6小時：時薪150元X 1又3分之2 X 6。

●上述兩者相加 = 1900元（8小時加給工資1900元）

●第8小時之後的計算方式一律為：時薪150元 X 2又3分之2。

1月24日（星期五）和1月27至29日（星期一至三），屬「國定假日」，依勞基法第39條規定，休假日出勤，加倍發給工資；黄維琛強調，無論當天是工作1小時或8小時，都是「加1天」，「用月薪3萬6000元的例子來算，就是多給1200元」，計算方式如下：

●薪資：時薪150元 X 8小時 = 1200元。

●第9、10小時：時薪150元 X 1又3分之1。

●第11、12小時：時薪150元 X 1又3分之2。

至於屬一例一休「例假」的1月26日（星期日），黄維琛說，在一般情況下「不得出勤」，若因天災、事變或突發事件，雇主要求勞工出勤，須依勞基法40條，「多給1天的錢，還要補假1天」，以月薪3萬6000元為例，勞工會多拿到1200元，並得到1天補假。

黄維琛解釋，勞工獲得的「補假」，原則上，要在造成「例假」延後的因素結束後實施；假設1月26日，有個勞工臨時被要求出勤，他的「補假」時間，會是2月27日，因此，其他國定假日，就會往後挪，讓該勞工從1月27日，一路休假至1月30日。

打工族薪資怎麼算？

打工族薪資方面，黄維琛指出，若（時薪）打工族的班，排在除夕到初三（1月24至27日），比較單純，「沒有第2句話，就是2倍」，假設工時8小時，薪資計算方式為：

●時薪158元 X 8小時 X 2（加倍） = 2528元。

●第9、10小時：時薪158元 X 1又3分之1。

●第11、12小時：時薪158元 X 1又3分之2。

黄維琛說，雇主若讓上班族或工讀生，於國定假日出勤超過12小時，不但違反勞基法，該給的加班費，也不能少（第13小時起，計算方式同樣為：時薪 X 1又3分之2）。

勞動部提醒，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣／市政府勞工局／處或社會局／處）申訴，維護自身權益。

值得注意的是，勞基法第24條寫道：

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：

 

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

 

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

在計算薪資或加班費時，必須注意，既然是1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」，用1.33和1.66計算，就會出現低於1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」的問題，因此多採1.34和1.67計算。