正向思考

我的工作生涯中，頭二家公司是在本土的台塑企業及外商的HP惠普公司待過。

這二家公司都有非常強烈的企業文化，喜歡招募沒有工作經驗的新人，而新人一剛進入公司，就開始密集洗腦，要求短期內將企業文化轉化成不加思索的生活習慣。

在台塑是：
改善、改善、再改善；
合理、合理、不斷合理化。

在HP是：
HP way、TQC、惠普之道；
positive 、 aggressive 、 flexibility ；
正面、積極、彈性。

當時剛退伍，沒什麼社會經驗，相對可塑性高，對任何新穎的觀念，可說是來者不拒，不停息的將這二家卓越企業的新能量，快速溶入我的血液裡。後來離開HP，就帶著這些被塑造成型的觀念與態度，展開企管顧問的生涯至今。

年紀漸長，慢慢對哲學與宗教產生興趣，在深入後發現其實這些道理，跟這兩家公司的企業文化，在理念上是不謀而合的。

一家卓越企業，其成功的要素通常是有三頭馬車：➡遠景與夢想➡執行力➡正向思考。搭配的心態，則是以解決問題及正向思考為導向。

其實在哲學與宗教上的正能量、正念、轉念等等的修行，我會解釋成：就是「正向思考」，而正向思考是邁向成功的三頭馬車之一，缺一不可，畢竟成功路上，必定充滿挫折與障礙，是需要正向思考來幫助我們渡過難關。

正面思考是指，在遇到挑戰或挫折時，人們會產生【解決問題】的企圖心，並找出方法正面迎接挑戰。反之，負面思考一遇到挫折，就被負面情緒打敗，而責怪自己、環境，最後選擇退縮、放棄或報復。

觀念決定態度，態度決定方法；失敗者找理由，成功者找方法：

●阿拉伯諺語：你若不想做，會找到一個藉口；你若想做，會找到一個方法。

●王永慶董事長說：沒有真正的夕陽産業，只有夕陽的思維；天下沒有容易做的事，也沒有做不成的事。

正面思考的心態，會讓我們擁抱挑戰與挫折、以全新的方式看事情、充份發揮天賦潛能及讓學習充滿熱情。

正面思考的人總是懷有感恩之心，因為壓力是成長的開始：

●謝謝欺負過我、打壓過我的人；
●謝謝過去的每一個女/男朋友；
●謝謝曾經的打擊及汙辱，造就今日的成就；
●承認世界是不完美，人生不如意十之八九；
●相信自己，擁有理想。

所謂的覺醒或成佛，就是放下一切主觀念頭，用全然客觀的視野看待世上的萬事萬物，這正是正向思考者追求的目標。而卓越企業的領導人大都具備這種不帶情感的特質，他們重視客觀的管理數據、環境變化與客戶需求，不輕信過去的主觀經驗與偏見。

王永慶董事長一手打造的管理電腦化及e化，是將龐大的企業體交由客觀的管理資訊系統來管理，讓企業人治的主觀判斷降到最低，是台塑一直保持卓越績效的最大功臣與幫手。

所以，台塑與HP的企業文化，總是積極的把每位員工塑造成目標導向與充滿正向思考的企業人。

2005年英國劍橋大學，首度成立正面思考研究中心；美國哈佛大學也於2006年開設正向心理學，成為全校最受歡迎的課程。

正向心理學成為21世紀的顯學，原因就在於現代人越來越不快樂，外在環境越來越差。

目標、創新與正念是這二家公司帶給我最棒的禮物，而實現自我與人生夢想的方法，在企業界就稱為年度的目標性策略規劃，這正是我職業生涯一直在做的事情！

感恩上天，如此厚愛我，在我社會經驗一片空白時，就賜我具備正向思考能力的機會。而其他人都是在年紀漸長且可塑性很低之際，才開始想要修行、正念及累積正能量，但此時，困難度是非常的高，除非歸零學習！

作者著有《生命解碼：從量子物理、數學演算，探索人類意識創造宇宙的生命真相》，八方出版，被專業書評列入未來科學推薦書籍，https://bit.ly/2GLuDqK。

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