依「性別工作平等法」規定，凡達停課停托標準，雇主應給予不扣全勤、不影響考績的家庭照顧假，但全年以七日為限。近日民眾提案連署，希望可有不扣薪孩童陪病假，醫師建議，擴及孩子發燒即可使用，提高生病在家休息的意願。對此，勞動部回應，增加任何假別都會牽動勞資雙方，還須審慎評估。
疫情拖到開學 創五年新高
今年腸病毒、夏季流感罕見延燒至開學，雙雙創下五年新高，校園停課消息頻傳，上周腸病毒停課數更創下今年單周新高。氣候、生活樣態改變，流感、腸病毒拖延恐成常態，但家長一年只有七天照顧假，遇到一次停課就用盡。雙薪家庭媽媽Jenny說，孩子兩周前才因流感停課一周，剛回學校又碰到腸病毒停課，家長在群組拜託老師別放假，「為防疫情擴散，家長只能請事假，犧牲小我，完成大我。」
疾管署：每年審視停課標準
疾管署副署長羅一鈞表示，以防疫角度而言，停課是必要社會成本，理解頻繁停課增加家長照顧負擔，雖討論孩童陪病假可能性主責單位為勞動部，疾管署每年召集專家開會審視停課標準，仍會減少不必要停課，避免家長請事假照顧孩子。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，依現行「性別工作平等法」第廿條規定，只要家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故，須親自照顧，勞工就可請家庭照顧假，全年以七天為限，且併入事假計算，整年度的事假最多可請到十四天，事假期間不給工資。
換句話說，勞工除七天的家庭照顧假，另有七天事假，以及依年資計算的特休假，可視狀況自行調配運用。黃維琛表示，任何新增假別，都涉及勞資雙方的人力調度問題，須進一步審慎討論、評估。
醫師：陪病假階段性開放
「落實在家休息至痊癒，才能真正有效避免疫情擴散。」長庚醫院兒童感染科主治醫師黃玉成表示，北歐等先進國家都有孩童陪病假，提升家長對於防疫政策配合度。建議孩童陪病假應擴及孩子發燒，提高家長落實生病在家休息的意願。
開業醫師林應然則表示，一開始就討論全年適用孩童陪病假，雇主恐難以接受，建議先從流感、腸病毒流行期漸進推行，甚至允許小扣薪水，未來再調至不扣薪。
※本文授權自聯合新聞網，原文見此。
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