「根據我的經驗，多給員工5％至10％薪水，可以多創造20％的利潤出來。」個性爽朗的群光電子董事長許崑泰接受《財訊》專訪時肯定地說，「以群光最後的獲利表現，最終都印證我的看法是對的，有賺錢就應該多分一點給員工，這絕對是良性循環，就像台積電一樣，員工薪資優渥，也造就世界級的企業。」
群光電子讓外界眼睛為之一亮的，不僅是2018年營收創下新高紀錄，以及上半年營收創下同期新高點，還有今年在公開資訊觀測站上揭露的「非主管職的員工薪酬資訊」，在排除員工100人以下公司標準篩選下，群光是電子零組件上市公司中，給非主管職員工薪資最「阿莎力」的企業。
2018年，群光電子共發給非主管職員工薪資達9.7億元，員工平均數達652人，平均每人發放148.8萬元。相較於電子零組件產業的平均薪資是78.5萬元，群光電子在電子零組件產業的員工薪資發放拔得頭籌，堪稱是電子零組件上市公司中，對員工最慷慨的企業。
給薪阿莎力！ 基層薪酬較業界平均多1倍
群光電子財務長暨發言人林玉玲指出，群光的員工薪資分配，以不低於稅前盈餘的11%為發放基準，比率優於多數同業。薪酬發放對象順序，更以優先照顧非主管職員工為原則，因此群光電子非主管職的薪酬得以較業界平均多1倍左右。
群光電子用人採「精英123」政策，亦即延攬1位優秀人才，執行兩人的工作，並給予3人的薪酬；而非倒過來的321模式：3個人做兩個人的工作，卻僅領1個人的薪酬。
許崑泰強調，群光電子同時重視員工、股東、供應商及客戶等4大面向，其中希望能最優先照顧員工，願意提供較業界優渥的薪酬，以招募及留住優秀人才，使員工能無後顧之憂的專注於工作，「因為沒有優秀的員工，就無法創造出另外3大面向的獲利及連結」。
群光電子總經理呂進宗表示，員工經驗累積更多，做事會更純熟，所以寧可把好人才保留下來，降低人力流動率，發生錯誤的機率就低，「現今，群光電子的人員流動率低於2％」。
人才請留步！ 打造安心工作環境減少錯誤
許崑泰經常重申，員工是公司最重要的資產，但他不單單提供旗下員工優於業界的薪資，也為員工打造安心工作的環境不遺餘力。群光集團的營運基地—群光智慧綠能大樓，就是一棟「智慧型」大樓，提供溫、溼度均能適時達到人體最感舒適的環境空間，間接打造優質、健康的辦公環境。這棟大樓的2樓，還設置員工餐廳與咖啡廳，員工餐廳提供午、晚餐，用餐員工均可獲得公司的用餐補助金；咖啡廳也特別購置百萬元的頂級專業咖啡機，讓員工可以喝到優質的咖啡。
此外，群光電子也相當重視員工的健康。在群光智慧綠能大樓的地下1樓，打造「五星級健身房」，設置與訓練奧運選手同等級的各種健身與運動器材。此外，更設有露天游泳池、三溫暖與烤箱，讓員工可以運動與調理身體。為了讓員工適時紓壓，特別設置「紓壓小站」，聘請視障按摩師讓員工在上班時間就可以適時按摩休息。群光電子每兩年也會定期舉辦健康檢查，協助員工管理自身的健康狀況。
另值得一提的是，許崑泰照顧員工還有一項令外界都稱羨的福利政策—幫員工蓋價格優惠的住宅大樓。著眼於房價高漲，為減輕員工經濟負擔，創辦不動產公司宏匯集團，在房地產資歷逾20年的許崑泰，也在位於三重的總部附近，打造35層樓高、135戶的智慧住宅大樓，並提供優惠價格售予有購屋需求的員工。
「董事會也很支持這項決策，全部都鼓掌通過。」許崑泰笑說，「董事會與我都認同，對員工好也是公司治理的一部分，也會為企業帶來正向循環。」
群光電子其他優渥的員工福利，還包括憂心少子化趨勢，特別制定「生產獎勵辦法」；在群光電子，任職滿3年的正式員工，生育第2名子女，可獲得66000元獎勵金，生育第3名子女，可獲得88000元獎勵金。
老闆大方給！ 建造住宅大樓優惠賣給員工
今年，鍵盤與電源兩大產品線持續在全球市占領先的群光電子，已經連續6個月創下同期的新高紀錄。能有如此亮眼佳績，許崑泰表示，群光電子擁有穩定又可快速調整市場需求的優勢；此外，在智慧家庭產品的開發上擁有整合Wi-Fi（無線區域網路）及影像技術的研發與產製能力；在合作客戶的挑選上，又有開發獨角獸客戶的精準市場眼光，得以在科技產業轉型蛻變時期，持續保有一定的成長動能。
「若美中貿易戰的陰霾趨緩，今年在智慧家庭與電競相關等附加價值較高的產品帶動下，營收與獲利可望達到公司既定的積極性成長目標（高於8％）。」許崑泰自信地說。
優秀員工是創造股東、供應商及客戶獲利的關鍵，許崑泰更強調，員工待遇好，就會快樂並賣力工作，那公司發展也會更好，形成正向循環。…(本文節自財訊585期，詳全文)
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