長榮空服員罷工進入第5天，恰逢長榮航空於今日(6/24)召開股東會，現場氣氛肅殺，大批媒體擠入會場，現場更派出數十名別著「糾察員」臂章的工作人員，分布於會場各個角落，深怕有任何突發狀況發生。
股東會後，公司隨即針對罷工事件召開記者會，總經理孫嘉明在記者會中態度強硬，表示絕不可能接受工會所提「勞工董事」及「禁搭便車條款」。
往年長榮航空的股東會不太受到矚目，今年卻因為空服員罷工，擁入大批媒體，甚至比股東人數還多，因此議程進行地相當和平，也沒有股東針對罷工事件提出問題。會議結束後，公司立刻在現場舉行記者會，並由孫嘉明及發言人陳耀銘發言。
陳耀銘指出，桃空職工不斷對外界發出假訊息，意圖影響外界對長榮的觀感，因此整理出桃空職工對外發出的10件假訊息，予以澄清。
他拿出十張大圖表，一一解釋所接受到的不實訊息及長榮公司的澄清。其中，有工會幹部對外表示，公司請生理假要「醫生內診」的診斷證明，對此感到相當震撼。但實際上，公司絕無要求請生理假時，需符合診斷證明。
而在社群軟體上，也流傳公司發給上班的地勤人員每人5000元的訊息，陳耀銘則說，此消息為子虛烏有，地勤人員完全是因不滿而自發抗議。
另外，在罷工行動中，最大的爭議點為「日支費」，桃空職工所製作的懶人包，計算基準比照公務人員出差歐美航線日支費每小時台幣170元計算，但卻刻意忽略公務人員日支費辦法中，有7成運用在住宿費上，若有供餐還再扣3分之1，但長榮航空是有供宿及供餐的。
「勞工董事」、「禁搭便車條款」
絕對不可能接受
除了澄清假消息外，孫嘉明也以強硬措辭表達長榮「絕不妥協」的立場，他表示在罷工開始以後，雖有空服員參與罷工，也有人表達服勤意願，但卻因工會運作方式，不知道該如何取回證件。
而公司出面協助時，雖以委託方式，再找來公證人依法進行，還是遭到工會刁難，他呼籲工會不要推託，也希望工會注意組員安危，避免再做出搭升降梯之類的過激行為。
被問到是否會招募新進空服員，孫嘉明表示，會依照實際需求做考量，但新人需要三個月的訓練，外加面試、筆試的期程，恐怕不會太快。
另外，未來招募空服員時，絕對會事先告知工作性質，包括可能遇到的時差、過勞、行業特性，都會說明清楚。「什麼工作不辛苦？不要讓別人以為空姐只是全世界四處打卡、拍照，入行前就應該要自己想清楚，大家都是大學畢業，不知道書讀到哪裡去，你們都這麼好騙嗎？」
有媒體也問到，在罷工落幕後，與員工間的管理模式是否會有所改變？孫嘉明說，這也是內部正在思考的問題，未來仍會持續與組員加強溝通，也願意建立更多傾聽、對談的平台，但工會所提訴求的「勞工董事」及「禁搭便車條款」絕對不可能接受。
目前長榮航空宣布將在星期三(6/26)公布7月的異動航班，雖然日前工會表示，將在6月29日決定下一步行動，有高層也私下指出，勞資雙方恐怕將延長戰線，在與工會無共識之下，長榮又採強硬措辭回應並提前宣布整個月的航班異動資訊，罷工行動恐怕不會在短期內落幕。
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