與六成以上上市櫃公司有持續金融往來的華南銀行，百年來總是提供熱忱又貼心的服務，贏得廣大客戶的肯定與信賴，尤其全方位的財富管理業務深具領先優勢，期待更多專才菁英加入，一起傳承這份卓越信譽。
根據瑞普萊坊（REPro Knight Frank）財富報告，二〇一七年台灣超級富豪總人數，位居全球第十五名、亞洲第六名，年增二十六％，增幅為全球第三高。去年《今周刊》進行的「二〇一八年國人財富態度大調查」，也發現除了積極理財族群普遍調高中期目標，富裕人士平均持有三．七項金融資產，較前年平均三．四項有明顯提升。
隨著財富階級人數與持有的金融資產項目與日俱增，財富管理業務人員已成炙手可熱的職位，全台擁有一百八十六家分行、身為公股行庫創新領導者的華南銀行便決定擴大徵才，兩年內要以四大優勢制度，招募約三百五十位專業財富管理人員，讓他們在如魚得水的工作環境裡一展抱負。
優於同業的薪資獎酬
華南銀行憑靠法治、人才、風險、科技等四大柱石屹立一世紀之久，展望下個百年，物色優秀人才始終是重中之重的職責，特別是企金與個金業務已成獲利雙核心，為了未來可以持續量身打造專屬理財服務，滿足客戶的不同階段需求，於是提供優於同業的薪資福利歡迎財管菁英加入，包括年薪十三．五個月以及每年紅利約一．五個月（視銀行當年度營運績效），再加上個人業績獎金平均四至五個月，總年薪上看至少二十個月，能夠在成就事業的同時，領取高於理想的實質回報。
完整的培訓學習規劃
華南銀行一向視員工為公司重要資產，為了培育專業頂尖的財管顧問，制定一系列漸進式培訓課程，涵蓋初階個人理財與高階資產稅務規劃。像是一年舉辦兩次的在職訓練，有助於凝聚向心力之外，也能強化專業知識的瞭解與應用；而全國五區通路中心，每月舉辦一次的教育訓練，每兩周舉辦一次的培訓課程，會因應稅務法令修改或ＣＲＳ等熱門時事議題，邀請會計師、律師或稅務單位專家授課，協助掌握最新資訊，藉以提升競爭優勢；總行財富管理部每週一也會透過視訊連線，向各分行理專分析國際局勢變化或進行產品教育訓練，培養全方位資產規劃能力，滿足客戶的高度期待與要求。
圖一:華南銀行持續推動理專獵才計畫，吸引有企圖心優秀尖兵加入團隊
透明公平的升遷管道
財富管理服務是有溫度的，不僅需要懂得傾聽，還應抱持熱忱與貼心，才能贏得客戶信任，不被AI所取代。因此華南銀行為了積極選才、育才及用才，首先打造親如一家的企業文化，員工只要任職期間結婚就補助三萬元，生育補助每胎再十萬元，福利優渥，接著還構建透明公平的升遷管道，將工作熱情與公司使命連結在一起，朝向共同目標邁進，特別是頗受好評的「基礎人才庫評選方案」，只要新進員工入行滿五年，通過評選就有機會擔任基層主管，未來還有機會適才適用調升為管理職位，是極具吸引力的職涯發展途徑。
豐富優質的客戶資源
台灣許多企業主都是華南銀行的老朋友，從創業之初就一起成長、茁壯，所以豐富的客戶群，不僅是集團最大利基優勢，更是財富管理人員的珍貴資源，可以游刃有餘拓展業務，加上華南銀行近年來導入大數據分析科技，能夠從跨部門資料庫中精準找到目標客戶，由企金與個金業務組成最強應援團隊，適時提供外匯、稅務、理財、信託等多元服務，展現應有的才能與實力，繼續陪伴客戶追求財富增值。
華南銀行不僅是公股行庫的創新領先者，財富管理業務成長幅度也最快，希望透過完善的事業發展平台，持續推動理專獵才計畫，吸引有企圖心的優秀尖兵加入團隊，也竭誠歡迎願意接受挑戰、主動積極的財管菁英一同打拼，在華南銀行實現夢想，開創一番成功事業。
