由於不滿年度績效獎金分配比例，永豐銀行工會恐將發動罷工，該工會今(22)日下午正召開臨時會員代表大會，討論6月1日在中正紀念堂舉行罷工投票行動，是否會順利通過，永豐銀行5千位員工也密切關注。
據了解，永豐銀基層員工不滿永豐金控2018年稅後淨利94.28億元，年增3.44億元，年成長率3.8％，但2018年「非主管」平均薪資116.2萬元，卻較前一年度減少1.8萬元，衰退1.5％，為何「公司獲利成長，員工的平均薪水卻是衰退？」
永豐銀員工也發現，永豐銀行的總經理與副總共23人於2018年平均年薪765萬元，較2017年增加22.4萬元，成長3％；資深協理級共44人，2018年平均年薪444萬元，較前年增加45.6萬元，成長11.4％，「基層員工辛苦工作讓公司獲利成長，替公司多賺的錢，都花在高階經理人身上，基層員工換來的卻是非主管職平均薪資衰退，不符合金管會主委顧立雄所呼籲的，銀行獲利創新高，應該回饋給基層員工的政策。」
依永豐銀工會了解，銀行年度績效獎金80％分配給全體員工，此係一般績效獎金。10％提撥給金控，另10％提撥給銀行高層分配，銀行員工有特殊貢獻從這20％獲得分配者，係特別績效獎金或稱特別激勵金。
此外，工會也質疑金控專任加銀行兼任金控員工約250人，其總貢獻度分配10％（金額平均近億元），對比銀行全體5千位員工分配80％，是否合理？
本刊也取得一份永豐銀行總經理莊銘福近日給員工的公開信內容，他表示，從今年初工會提出「特別獎金」以來，公司與工會已進行10餘次的面對面會談，他本人更數度與工會理事長、常務理監事溝通，希望找到雙方都能接受的解決方案。
2019年05月22日19:20更新
根據5月22日傍晚最新進度，本周五(24日)下午，永豐銀行經營團隊將赴工會進行協商，工會再決定6月1日是否在中正紀念堂舉行罷工投票行動。
此外，永豐銀行澄清，2018年永豐銀行非主管員工平均薪資為109.4萬元優於2017年的102.2萬元，平均每人多了7.2萬元，成長幅度達7.0%。
另一部分，針對「績效獎金」分配，永豐銀行解釋，每年都是依照公司盈餘情況，衡量同仁考績評比表現，經過薪酬委員會以及董事會核定發給同仁。
除了績效獎金之外，對表現優異的部分員工，公司會另外再發給「特別獎金」，這部分獎金，一樣會依照程序，送交薪酬委員會以及董事會核定，絕對沒有所謂缺少程序及黑箱的情況。
其實，衡量各個產業發放績效獎金，原則上都是公司依照每年獲利的情況，而且絕非齊頭式發放績效獎金，都會依據每位同仁不同表現及績效考核，核發不同金額，鼓舞員工。
對於永豐銀行工會提到的發放特別獎金比例原則，永豐銀行認為，為了鼓勵員工，及保持與同業的競爭力，這是屬於主管的經營管理權限。衡量不同產業，也無嚴格規範獎金比例的情況。永豐銀行認為，所有獎金發放原則，絕對經過嚴謹的評量。
