在職場裡，不是你耍點小聰明就可以，也不是你跟上司交情深就可以，你需要有真正的本事或專業技能。實在不行，你就去拚一拚，努力和認真，用你的上進心來刷存在感，都是好的；最忌諱的就是本領不高，卻處處討清閒。
昨晚趕稿子到很晚，正準備睡覺，有人傳訊息來，是麥子。
麥子是我以前的同事，當初我因為要離開那座城市便提出離職；而麥子則從企劃轉做專案，她的能力有目共睹，如今已經做到了總監的位置。
我們的關係類似君子之交淡如水，平時不常聯繫，但如果需要對方幫忙的時候，那也是一個電話的事。
所以她發來語音，我猜應該是遇到什麼不開心的事了。
果然，聽完她的多條語音，終於拼湊出了事情的原委。
麥子說，手下有一位下屬最近正在辦理離職手續，原因是兩個人因為工作起了正面衝突。麥子覺得失望，從未有過的失落。
麥子的下屬姓羅，稱之為小羅吧。
小羅是個二十幾歲的年輕人，平時與部門的人相處得也還不錯；但工作中小羅卻是一個十分沒有存在感的人，加班看不到她，會議室聽不到她的聲音，企劃案也總是拖延狀態，連最基本的排版都處於時常錯亂狀態；給她安排的工作，麥子收到回饋的時候經常歎口氣；小羅做企劃的水準一直維持在實習生的水準上，並沒有什麼進步和深度。
關鍵是小羅沒什麼上進心，每次指出她工作中所存在的誤差和漏洞，她會聽，也會改，然而下次仍舊犯一樣的錯；說白了，小羅並未真正將人們的意見納入心裡，過於敷衍。
甚至有一次，她未經總監允許，將做好的企劃案直接丟給執行，執行以為是終版，便轉交甲方；甲方負責人看過之後大發雷霆，直言麥子所在的公司敷衍他的案子；麥子一口氣憋在胸中，久久不散。
幾乎每一次小羅做出的企劃案，都要經過麥子的各種修改和完善，或者其他人的更改和幫助。久而久之，麥子遇到一些案子時，寧願親自動手，也不願意再經過小羅。
時間一長，小羅便清閒下來，哪怕大家加班到凌晨，她也未曾主動提出幫忙，還會很高興地下班走人，似乎不加班是一件非常值得驕傲的事情。她所負責的客戶越來越少，工作量越來越輕，別說只是偶爾來公司視察的老闆，就連麥子這個總監，在安排工作的時候都幾乎會忽略掉小羅。
這樣，小羅的存在感就更低了，去客戶那裡做對接彙報或者提案的時候，麥子已經習慣性地帶部門另外的同事，再沒有帶過小羅；接到重要客戶案子的時候，麥子也會優先分配於其他人。
某次，麥子突然想起小羅，還一度為自己的疏忽感到自責，便嘗試將工作重新梳理，合理分配到小羅那裡，沒想到意外收到小羅的推辭，說這個客戶她無法對接，還是分配給其他人更合適。
麥子說，於小羅的崗位來看，這個客戶在她職責範圍之內，完全不存在額外的壓力；與他人平均分配，一視同仁，別人可以做到的，小羅卻不能。
到最後，小羅手裡只剩下兩個客戶的對接。
於是，才有了開始那一幕，麥子說，這兩個客戶拿走之後，放到任何一個員工手裡都可以，小羅的位置，看上去實在多餘。
在我的印象中，麥子是一個非常公私分明的人，且很長情，從她工作六年只待過兩家公司就能看出；她輕易不會跳槽，對公司可謂盡心盡力，正是如此，我們這一批員工三三兩兩地離職，只有她，不但沒離開，反而一升再升。
我想，她也一定是對小羅極其失望，才會下了如此決心。
其實，像小羅這樣的情況，也許會發生在你我身上。
誰不喜歡錢多事少離家近的工作？誰願意整天累死累活地加班？誰也不希望工作飽和到沒有休息的時候。
但是，這並不能成為你不認真工作的理由。拿人薪水，替人做事，公司為什麼要花錢去用一個如此敷衍之人？隨時可以找到替代你的人，不是嗎？
一旦混到可有可無的地步，那麼，你就離被否定不遠了。
在職場裡，不是你耍點小聰明就可以，也不是你跟上司交情深就可以，你需要有真正的本事或專業技能。實在不行，你就去拚一拚，努力和認真，用你的上進心來刷存在感，都是好的；最忌諱的就是本領不高，卻處處討清閒。
不要以為老闆不知道，即便老闆不知道，你的主管也會知道，就算主管不了解，你的同事也會清楚：團隊沒有你是可以的，公司沒有你也是可以的；最後，你離開也是可以的。
在我們的環境裡，最不缺乏老油條式員工，身在職場多年，他們已經十分懂得如何趨利避害，如何做到利益的最大化。
然而，人在做，公司在看。我並不相信，所謂的討巧能夠走多遠，公司是不會養閒人的。
所以有一些剛畢業的讀者問我，初入職場，有哪些需要注意的地方。我覺得，你要努力做到你的崗位不能被代替，如果你本身並無長處，可有可無，那你終將也是那個隨時可能被換下的人。
社區的警衛處，以前有一個警衛，他是典型的三不管，有住戶的狗找不到，詢問他，他一概不知；有快遞放到他那裡，每次都是被亂放，業主遍尋不見，問起警衛，他支支吾吾地說不出個所以然來；有的業主因為小事情出現隔閡摩擦，找他做個參考見證，他答應良久卻不見人到場。
如果每次需要你的時候你都不在，那以後也不必在了。這句話，不但適用於愛情，也適用於職場。
業主對警衛心存無奈，介於平時打交道也不算太多，只好忍下心中所氣。
沒想到，過了不久，他便被開除了，聽說是因為一次疏忽，造成了業主的損失。
你看，你不認真工作，工作也不會認真對待你。
公司裡能夠得到重用的人，通常都是全才；不是說你會很多技能，而是說，你把公司的業務都吃透了，上到市場拓展，下到規章制度；你的專業，才是你的招牌。
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