二十七歲當上美商國家儀器台灣總經理、三十七歲被提拔為法商施耐德電機台灣區總裁、三十九歲又當上台灣微軟有史以來最年輕的總經理，孫基康的職場之路走得既快又成功，不禁讓人好奇，在職涯發展的規畫、工作階段的選擇，他究竟有哪些獨特的策略？
然而，所謂的規畫與策略，卻不是孫基康自認能在職場順利逐夢的關鍵，「我不覺得自己達到什麼樣的高度，我只是喜歡去克服我面對的挑戰。」簡單有力的言詞，是孫基康從工程師、業務行銷，走向管理工作的心法與心路。
二○一七年被微軟大中華區總裁柯睿杰（Alain Crozier）找上，正式接任台灣微軟總經理一職，孫基康的職場表現也成為外商圈令人津津樂道的故事。他十歲時擔任送報童，當時就能了解客戶服務滿意度的重要，比一般人更早體會商業世界的運作。
在大學畢業後踏入職場的時刻，則是孫基康極為重要的提升階段。「我發現我不知道的事情太多了，我需要加速學習。」十歲後就在美國生活的他，回想起○二年從美國回到台灣、從工程師轉戰業務代表，孫基康笑說，當時太多的「無知」鬧了很多笑話。
他舉了一次拜訪客戶的例子，當他經過警衛室被攔下，對方問說是不是要「洽公」，他聽得一頭霧水，直說「不是」，但對方問他來做什麼，他又回答「來拜訪、介紹產品」，結果雙方就在警衛室雞同鴨講好一陣子。
「當時對台灣的環境、文化，我都沒有基礎。」為了快速補足自己的不足，孫基康每天清晨五點起床，花一個小時透過網路進修，「我不覺得學習過程中有一兩件多偉大的事情，因為你的思惟是不斷地在克服挑戰學習。」
即使如今擔任台灣微軟總經理，這個習慣也沒有停下過，畢竟，當初他可是從一個不懂IT（資訊科技）產業的基礎，決定接下微軟這個IT產業要角的管理工作。
事實上，這也是孫基康能夠不斷提升自己的關鍵，也就是微軟執行長納德拉（Satya Nadella）不斷強調的成長式思惟。「每個人、每一天都有自己的挑戰，重點是我喜歡去克服我面對的挑戰。」孫基康指出，他的職涯規畫並不特別，他只是喜歡接受挑戰、克服挑戰，「不是我選擇了微軟，是機會來找我的，而我接受這樣的挑戰。」
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