你是否曾經有一種感覺：看完一些名人高手寫的書但卻「沒有任何感覺」？
上週市場先生整理家裡時，找到一本我6年前的讀書筆記。其中一篇筆記是《柯維經典語錄》，作者史蒂芬柯維是一位美國管理學大師。
當時剛從學校畢業，沒經歷過上班、沒面試過人、沒帶過團隊、沒有嘗試過創業，加上我念的是理工，對管理可說是一竅不通。
那時只是因為看到幾句話很酷，就把它們抄在筆記上。
抄寫的當下我還真的沒有任何感觸和體悟。
讓我意外的是，時隔6年後再看到這些文字，筆記上的每一句話都讓我非常震驚！ 找出筆記後我在家讀了三次。
「對，其實這句話就是解決問題的關鍵…」
「沒錯，這就是大家最常犯的錯…」
每讀一句，都能想起一些場景、一些曾遭遇的困難與挑戰、一些看過的書籍。
原來…當年我還沒有到能看懂的階段
你在看書時也曾有過類似的感覺嗎：「大家都說這本不錯，但我總覺得沒有特別的感觸？」
實際上，可能只是書中解決的問題自己還沒遇到而已。
這時不彷把書先擱著，過一陣子再回頭看，也許你會有不同的想法。
在速讀技巧中，有一個重點叫做「找答案，而不是找問題」，書用來給你找答案時很有效率，閱讀速讀也極快。但當自己沒有這類問題時，效率就沒有這麼高了。
可閱讀：2倍閱讀速度的速讀技巧
《柯維經典語錄》收錄佳句
哪一句你最有感觸呢？
1. 高效能的人是「機會思維」，而不是「問題思維」。換句話說，他們創造機會，然後問題會自行枯竭。
2. 對自己做出小小的承諾，去遵守它。然後一次次放大。到最後你的榮譽感將會大於你的情緒。
3. 體現誠信，就是尊重不在場的人，如此你將獲得在場人的信任。
4. 在工業時代，領導是種職位。在知識時代，領導是一種選擇。
5. 會計制度的愚蠢在於，把人才列為支出，而物品列為投資。兩者應該反過來才對。
6. 生產者清理叢林，管理者磨刀、排程、強化效率，領導者則是在高處喊「走錯叢林了」，此時生產者和管理者往往會說「別吵，我們正忙著前進呢！」。
7. 知道了卻不去做，其實就等於不知道
8. 我們當然需要法律，不然社會必將敗壞。但法律無法創造綜效，他只能創造妥協。
9. 衝突之所以發生，是因為當事人認真思考自己的工作，這是「衝突的禮物」
10. 如果兩個人看法相同，其中一人必屬多餘。
11. 沒安全感的人往往堅持己見、一意孤行、處處要別人順從附和自己。他們不瞭解人際關係的可貴之處在於接納不同的想法。相同不等於齊心，一致也不代表團結。
12. 綜效和妥協不同，在妥協裡面 1+1 頂多等於 1.5。
13. 我們看待問題的方式，本身就是一大問題。
14. 人是重複行為下的產物，因此我們的卓越並非一種單一行為，而是一種習慣。
.jpg_280x210.jpg)