隨著愈來愈多的台灣工作者到中國、東南亞，甚至其他國家工作。雖然辛苦，但看在薪水比台灣22K高出許多，以及未來的發展潛力和國際視野，趨勢似乎是愈來愈明顯。但也發現，仍有許多出走的台商仍然在出國幾年，甚至有的時間很短，就鎩羽而歸，回到台灣，滿懷壯志卻出師未捷。
雖然很多調查，這些回來的受訪者可能反應的理由大多都是：「生活環境不適應」、「不習慣國外的工作模式」、「不喜歡那裡的人」、「競爭壓力大」，或是覺得被歧視等等五花八門的原因。
從筆者多年在不同國家工作的經驗和觀察，這些理由不是不真實，也不是不對，但很多原因是認知問題，以及這些出外打拼台灣之光的心態問題。
這一代的台灣年輕人，七年級以基本上大多數人都是在一個安全、經濟繁榮、物質生活佳，無大憂大慮的環境中成長，加上台灣人本來就比較和善客氣，坦白說，有點像溫室的花朵，但也有許多人是例外。
一旦決定到國外工作，不管是講中文的地區或是其他語言的地區，再怎麼樣都不是自己的地方，因此一定要把握幾個原則，才能讓你的海外之夢圓滿成功，且能完成你心中的未來景象。
前面提到那些國外失敗經驗的理由，其中一個很重要的原因就是心態沒調整好，很多出國工作者都是第一次，抱持著台灣的美好經驗和自以為是的想法，覺得我們台灣最好，其他東南亞、中國都是次等國家和地區，甚至被政治人物帶壞，很多人認為香港、新加坡是鼻屎大的國家，已經不行了。
真正出國了，一味只有自己的台灣經驗，直接和當地的人、事、物和生活碰撞，等到遍體麟傷撤回台灣接受調查時就說，「生活環境不適應」、「不習慣國外的工作模式」、「不喜歡那裡的人」、「競爭壓力大」，或是覺得被歧視等五花八門的原因。
正確的心態很簡單，就是「尊重」、「放下」、「包容」、「接受」、「欣賞」
到一個不是自己的地方，必須尊重這個地方的一切，每個地方都有他獨有的風土人情、食物和生活及工作習慣。
沒有好與不好的分別，沒有高尚與低賤的分別，沒有對與錯的二分法。它之所以成為現在的樣子，跟他的歷文、人文、地理、氣候都有關係。
就像東南亞大部份接近赤道，四季如夏，氣候炎熱，人就比較緩慢和懶散，食物也偏酸、辣、鹹，但你不知道的是在炎熱的氣候中，人本來就會慢、散，重口味的食物除了刺激食慾，也是為了補充大量流失的礦物質。
放下你過往的經驗、驕傲、自尊，或許你在台灣曾有輝煌的過去，但現在到了人家的地盤上，就必須按照人家的遊戲規則。我看過太多第一次外派到國外的台灣人，在前三個月，不管開會、飯局上，最常掛在嘴邊的一句話就是：「我以前在台灣如何如何；或是我們台灣都如何如何。」
等到半年過去了，發現台灣美好的經驗（包袱）完全在異地無法施展開來，或是被當地同事吐槽或不認同時，就開始抱怨「被歧視」、「不習慣人家的工作方式」，但完全沒檢討自己，背上一直揹著厚重的負擔和包袝，無法輕裝上陣，終究在前線陣亡了。
包容和你不一樣的人，文化、語言、生活習慣、食物等工作方式和思維方式。在這個世界上沒有二個人是完全一樣的，在異鄉工作和生活，你必須包容可能你過往無法接受的情況和人事物，包容可能某個地區或國家的歷史遺留原因造成人民的特殊習慣和文化，這個世界大到你無法想像，你要踏出台灣，就要包容這一切和你不一樣，包容的背後其實就是更多的理解和體諒，也惟有這樣，不但你在國外能順利的工作和生活，也可以讓這個世界更加和諧。
尊重、放下、包容還不夠，下一個心態是要能夠接受，我之前有個老外老闆從歐洲派到台灣，他讓孩子上台灣本地的幼兒園，只講中文；他太太上傳統市場買菜，他從不懂棒球，後來成為兄弟象的球迷，逛夜市、吃小吃，偶爾開會還說上幾句台語。
我想對他來說，來到台灣是他第一個外派的工作，他一家做足了功課，下足了功夫來「接地氣」，當然，除了工作的專業外，他所下的功夫，也贏得了本地員工的喜愛、尊重及敬佩。
同樣，我們到了別人的地盤，你能否學幾句當地的語言，吃當地的食物，喜歡當地人喜歡的東西，用他們思考和工作的方式工作，並協助他們成長和進步，如果你做得到，除非有別的原因，你應該還會留在國外打拼。如果你曾失敗回台，重新調整再出發才是最大的勇氣。
最後，就是「欣賞」，我沒說「喜歡」，是因為喜歡是很主觀、私人的思維，但欣賞代表我不一定要擁有或永遠都這樣，而我的角度可以是站在旁邊欣賞每一個不同文化的美及特殊性，每一個不同語言的特別之處，以及每一個人不同的想法和觀念及工作習慣。
我想，台灣人在工作專業度，打拼的認真度，工作的態度都是國外老闆非常認可，就像是職業選手般，能力幾乎差距微乎及微，但場上表現落差很大，原因就在心態，調整好自己的心態，走向世界，讓台灣的美好隨著我們給更多人看到、知道，而人才的廣佈，不也是代表我們實力的向外延伸，及更有效的實質外交嗎？
