專注發展自我優勢，才能在工作上比別人擁有更多熱情，這對身在職場環境內的我們，或許才有更好的加分效果。
我們每天所做的工作，是否為自己擅長的事？當我們想要進步的時候，是聚焦於改善自己的弱點，還是讓優點進一步提升？
二○一五 年，我接觸了蓋洛普優勢識別器測驗（StrengthsFinder），這是超過五十年、全球數百萬人的研究，將人類天賦分成三十四種，透過數百題行為問卷，將三十四種天賦排序，找出個人優勢的所在。研究指出，如果人沒有花時間在鍛鍊優勢，或工作不在自身的優勢區塊，對工作的熱情僅有他人的六分之一；這個研究的中心思想在於，人們應該專注在發展與運用個人優勢，而非一直改善缺點。
念書時，如果數學一百分、英文六十分，通常會被鼓勵多花時間學習英文；然而職場並沒有滿分，我們最大的潛力，在於優勢所在。用一個練習來比喻，使用慣用手寫下名字，接下來用另一隻手寫，最後，慢慢用心地再次用慣用手寫；三種字跡，是否有顯著差異？慣用手，象徵經過長久鍛鍊的優勢；非慣用手，假設同樣長時間鍛鍊，兩手的技能還是有差別，即使我們相信有志者、事竟成，但在特定領域讓優勢發揮，可擁有更好的起點！
