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為什麼年薪200萬的企業主管,羨慕月領6萬的公務員?人力銀行主管揭露7大理由

為什麼年薪200萬的企業主管,羨慕月領6萬的公務員?人力銀行主管揭露7大理由

這世界上,不存在著這種工作,既有100%的穩定性,又有100%的挑戰性,只能夠兩者擇其一,或各退一步,有50%的穩定性,也有50%的挑戰性。

文/洪雪珍
 

有一位公務員既能幹又努力,表現出色,而且積極上進,勤於學習,升遷極快,是一名主管。由於到處上課進修,認識不少大企業裡的朋友,聽他們講起工作,無不口沫橫飛,內容精彩有趣。


這使得這位公務員很羨慕這些朋友,對他們的工作有無限美好的想像,既可以在一家重視員工競爭力的企業,還有一群優秀的同事共同打拚,工作充滿挑戰,全世界飛來飛去,每天上班有幹勁、有活力。


不當公務員?別傻了!


他自己在公務體系做了十年,年紀也35歲了,心裡的鬧鐘一直叫個不停,提醒他再不做個改變,很快就中年了,機會會消失。於是,他就想要轉換跑道,不再做公務員,改到企業去拚搏,馬上被大家勸阻。尤其是那些在大企業任職的朋友們勸得更兇,說來說去主要是這句話:


「別傻了!」


這位公務員完全無法理解,論拚勁,他在工作上的加班時數不輸給這些大企業的朋友,論能力也不在他們之下,為什麼他們行,而自己不行?為什麼他們可以領年薪動輒兩三百萬元,而自己只能月領六萬多元?這些看起來光鮮亮麗、前途無限的朋友說:


「別羨慕我的薪水與舞台,這些都是拿命換來的。」


可是他實在是太有能力、太有衝勁,是一尾活跳跳的海龍,目前的舞台是個小池子,他想游向大海,去國際性企業,站到世界的中心呼喊自己,大家卻一再阻攔他,讓他感到氣悶與不解,直到有個屬下跟他說一句話。


這位屬下學歷漂亮,能力頂尖,先前在民間企業任職近二十年,很受重用,後來卻選擇放棄高薪高職位,毅然而然離開,轉換跑道到公務機關,但由於年事已高,沒有心力再和年輕人拚搏國家考試,屈就於擔任約聘人員,做基層工作,領低薪。


不是工作累,而是心很累


他告訴想要轉去企業的主管,一個公務員看不到的真相,那就是在民間企業上班,主要不是工作累,而是--


「心很累。」


這句話,直指一般上班族的靈魂深處,一切盡在不言中。這種心累,來自於哪裡?來自於害怕失業。不論碰到多壓榨的老闆、多機車的主管、多奧的客戶、多難達成的業績目標…也不論離職念頭每天在腦子裡閃過千百遍,他們還是只能留下來繼續工作,為五斗米折腰。就像我的著作<哪有工作不委屈,不工作你會更委屈>,在他們心底深處,埋藏著一個巨大的恐懼,害怕失業。


公務員不必害怕失業,所以難以理解一般上班族心很累的原因。上班族少有不羨慕公務員,原因也在這裡!公務員工作穩定,具有保障性,不擔心失業,心不累,回家睡得著覺、吃得下飯。即使在工作上遇到委屈,再大也有國家頂著,不必擔心失業。有無失業的恐懼,是公務員與上班族最大的分野。


有一個人在yahoo知識+問,一般人考公務員的原因,有一個最佳解列出7個原因如下:


1.不怕景氣差裁員減薪
2.透過考試可以升遷
3.終生職務,鐵飯碗
4.放假多,加班可領加班費
5.有國民旅遊補助
6.進修考取之後,補助優渥
7.退休制度良好,不需煩惱



別人的飯,不見得香


這七個原因,全台灣應該沒有一家企業做到的吧?因此,公務員有生涯上的穩定性,卻或許缺少工作上多一些的挑戰性;而上班族有工作上的挑戰性,卻缺少生涯的穩定性。很少有工作是兩者兼備,如果看不清這一點,捧這一碗飯,看著那一碗飯,以為別人吃得香噴噴、胃口好極了,其實都只看到表面。


這世界上,不存在著這種工作,既有100%的穩定性,又有100%的挑戰性,只能夠兩者擇其一,或各退一步,有50%的穩定性,也有50%的挑戰性。


所以不必去羨慕別人的工作,各有各的好,也各有各的缺憾。有了高薪,就沒了生活;有了生活,就領不到高薪。沒有工作是完美的,所以我一直建議大家,不要把工作當作人生的全部,不妨在工作之外,另外尋找生活重心、生命意義或人生目標。這就是平衡!唯有平衡的人生,才能獲得真正的心靈平靜與富足。


像這位公務員,最好的平衡方式,就是把多餘的精力放在工作之外,比如發展一個專業,在一個領域學到精通,發表文章,成為專家;或是培養一項興趣,參加社團,結交同好,拓展人脈,也許退休之後,可以做成一樁事業。


工作,不可能涵蓋你人生的全部需求,也無法滿足你所有的期待,它不是小叮噹,而你也不是大雄。


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