現代許多公司福利制度少、請假規範多，讓員工即使生病也不敢隨意請假，不過，澳洲這幾家企業卻很不一樣，不僅提供員工無限制休假，還常舉辦各種課程讓員工參與。
據澳洲《ABC NEWS》報導，部分頂尖企業雇主正透過新的福利制度，來吸引或留住優秀人才，而這些福利通常會專注於員工的身心靈部分，畢竟健康的員工在工作上能帶來成效。報導中舉例，谷哥（Google）提供午睡艙，Netflix、Virgin和LinkedIn享有無限制休假，Deloitte提供免費烹飪課程，而麥格理（Macquarie）集團則提供現場瑜伽課程讓員工充實生活。
儘管人力資源專家Susan McGrath-Champ表示，這些福利制度可將注意力轉移至不合理的工作量上，認為這些福利需在仔細考慮工作設計和任務負荷的情況下取得平衡，但這些福利仍讓企業獲得求職者青睞。其中，LinkedIn就是澳洲求職者最想效力的公司之一，對此，LinkedIn也說，求職者最嚮往的福利就是彈性休假、康樂活動及性別平等。
報導中也舉出另一例子，一家中小企業老闆Shuey Shajab，在一年前開始提供20名員工不限天數的帶薪病假，他看待員工有如家人一般，認為生病是人生的一部分，若家人生病了一般人並不會計較。事實上，Shuey Shajab五年前剛創業時常無家可歸，得尋求朋友及庇護所的幫助，當時的經歷讓他領悟，若有人在人生低潮時伸出援手「你會想回饋」，為此，他訂出不限天數帶薪病假，認為給予員工支持將能讓他們更投入於工作中。
另外，布里斯本Pensar公司也為員工特別提供拳擊課程，甚至重金禮聘知名拳擊手Tyrone Tongia擔任教練。人力資源經理Shane Kelly表示，為確保員工心理健康因素，透過拳擊讓大家保持強健、刺激心智靈敏度，同時也能增加員工間的交流互動。
