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專業人才海外尋職攻略!國際證照、跳板公司都可幫履歷加分

專業人才海外尋職攻略!國際證照、跳板公司都可幫履歷加分

張淳育

個人成長

多益職場通

2018-08-31 17:56

台灣許多土木工程師都在大學、碩士時期受過良好的專業訓練,並在開發顧問公司歷練過,更有不少人具有技師執照,能力並不輸他國土木工程師,但由於大部分本土開發顧問公司少有國際建案經驗,在國際上並不知名,因此在國際人才市場上,相關任職經歷難以為自己能力背書,使得台灣人尋找海外工作較為困難。

文/張淳育

大數據、AI熱潮當道,使得資訊研發工程師持續「薪」情看好;但同樣是「工程師」,大部分台灣的土木/營造工程師卻不容易有這樣的好心情。台灣基礎建設飽和,大型公共工程數量少,加上政府打房,民間建案也不多,僧多粥少,直接影響土木工程師的薪資行情。

新興國家基建商機大 土木專業夯

國內基礎建設需求漸趨飽和,不代表國外新興市場也是如此。根據亞洲開發銀行研究所(ADBI)推估,在2010至2020年為止,東亞及東南亞的基礎建設總投資需求為5.4兆美元,早已引發各國競相以政府開發協助(Official Development Assistance, ODA)方式積極尋求合作,相關的土木、環境工程等人才需求量極大,甚至薪資水平也跟著國際開發案的參與經驗水漲船高。

以新馬地區來說,一般有經驗的土木工程師月薪約是六至八萬元台幣;日本以年薪計算,如有碩士學歷,本薪至少年薪400萬日幣,換算台幣超過百萬,等於每月薪資超過八萬起跳;而累積足夠國際專案經驗後,若獲得世界銀行或亞洲開發銀行等專責ODA業務的國際組織聘為專案顧問,以同時身兼世界銀行與亞洲開發銀行環境顧問的資深環境工程專家屠世亮為例,其薪資即以日薪700美元(約台幣二萬元)計算,視專案合約天數給薪。

然而如果想要前往海外工作,究竟需要哪些能力呢?以東協的開發案來說,除了土木工程專業外,英語是東協的共同溝通語言,是絕對需要的能力;而日本是承接東協地區ODA工程案的大國,想在日本發展,若再具備日語能力,較能打入管理階層。

曾派駐新馬地區的中鼎集團工程師吳泳達觀察,新馬地區人才制度在東協各國中相對完善,工作環境較理想。不過當地多採約聘制度,因此需在合約快到期時留意市場上有無新的開發案。「因為工作數量多,當地人才很習慣這樣的聘用模式。轉戰不同公司,薪水也跳得很快。」吳泳達解釋。

日本因少子化,只要有公司願意聘任,就可向日本政府申請三年有效的技術簽證。「許多企業有提供英語的聘用管道,採英語面試,可省下許多力氣。」曾在日本開發顧問公司服務的李晨瑋透露,如果不知道該爭取怎麼樣的薪資,也可查閱日本國土交通省網站提供的對應年資的薪資級距表(http://www.mlit.go.jp/tec/gyoumu_tanka.html)。

此外,新興市場基礎建設不良、文化習慣不同,也要能夠面對各種突發狀況,並且想辦法解決。李晨瑋分享,他在出差菲律賓負責道路開發工程時,曾遇過一場大雨就讓網路通訊無法運作的狀況;也曾遇過寄了一堆email過去,一陣子後才發現對方習慣用電話聯繫,根本沒看email辦事情。因此除了臨場反應,更要事前充分調查,做好接招準備。

國際證照、跳板公司 都是切入點

台灣許多土木工程師都在大學、碩士時期受過良好的專業訓練,並在開發顧問公司歷練過,更有不少人具有技師執照,能力並不輸他國土木工程師,但由於大部分本土開發顧問公司少有國際建案經驗,在國際上並不知名,因此在國際人才市場上,相關任職經歷難以為自己能力背書,使得台灣人尋找海外工作較為困難。

不過,困難不代表辦不到,可思考透過國際證照證明自己能力,也可先在海外尋找跳板公司,在當地證明工作能力後,再前往別的公司投遞履歷。

國際證照來說,比如美國工程暨測量考試委員會(National Council of Examiners for Engineering and Surveying, NCEES) 的證照考試,在台灣就能參加,並且,臉書也有「NCEES考試資訊交流分享團」社團不定期舉辦交流活動,可加入留意訊息。

至於先在海外跳板公司工作,則能夠優先進入當地人才市場,了解市場的同時也讓市場認識你,方便第二次尋職。曾任職美國西圖公司結構部經理的明新科大土木工程與環境資源管理系王華弘教授即認為,先踏進當地人才市場,再經營人脈,等待更好機會,是較實際有效的做法。

此外,如能透過適當人脈具名背書或聯繫,也能提高求職者專業力的可信度,因此最好平常就要注意經營產業相關的國際人脈。「大學時期可多和國際生交朋友,參加國際研討會也可多和外國學者交流,如果出了社會,可參加國際協會組織。」王華弘分享,如在土木相關國際NGO組織任職,也可幫履歷再加分。

土木專業人才海外尋職攻略


困境:
台灣土木技師執照不被海外承認
多數本土開發顧問公司海外知名度低,就業經歷難做為能力證明

解決方案:
考取NCEES 等國際證照
任職海外跳板公司證明能力
透過產業國際人脈具名背書、聯繫

本文選自《English Career》第64期

延伸閱讀》人資選才必備條件 語言能力是關鍵
 

林鼎鈞回憶,公司剛成立時,原本承做一次性的群眾募資,以文創設計產品為主,但這類硬體群募的物流、人力成本太大,需要兼顧設計師、製造商、通路端等所有供應鏈,公司吃不消。而後開始經營音樂及文藝創作的募資,發現非實體的群眾募資,可以減少物流與品管的壓力,再參考二○一三年在美國成立的訂閱集資平台Patreon,創立了PressPlay現在的訂閱集資模式。

 

「剛開始也受到很多質疑,網路上那麼多頻道內容,有需要做一個平台收費?要求付費做得起來嗎?」但林鼎鈞堅持,將「對價感」做起來,知識型網紅頻道就可以收費。

 

在台灣採用訂閱募資的平台,還有以新聞及寫作為主的「SOSreader」,及兼顧出版與公益的「嘖嘖」,訂閱後除了欣賞作品,還順帶支持公益。然而「支持創作,不求回報」這種商業模式有潛在危機,容易讓訂戶感到:「我贊助了這段時間,夠了吧?」而停止訂閱。

 

訂閱模式要成功 對價感、服務粉絲不能馬虎

 

為此,PressPlay創作者提供的內容服務,多帶有回饋性質,例如:台股分析、語言學習、甜點製作、歌唱技藝等,以讓網友感覺物有所值為目標。以訂閱人數第一名的「老王愛說笑」為例,這是以台股分析為主的頻道,創作者老王是專職投資人,具證券分析師資格,多年來在網路撰寫全球財經與台股盤勢分析,除了擁有四萬名臉書粉絲,在PressPlay還有三千多名訂戶,平均一個訂戶月繳三六○元,續訂率達九七%,每月訂閱總金額超過一一七萬元。

 

其中有二十個「月繳四千元」專案名額,月月爆滿。用戶甘願每月掏出四千元訂閱,是因為可以加入老王的獨家LINE群組,老王會第一時間做財報獨家解析服務,並且「有問必答」,社群凝聚力強。

 

訂閱集資要能成功,不僅內容要能打動訂戶,還要與訂戶產生強烈鏈結關係。阿滴就說,在YouTube上不回留言,粉絲多能接受,但是在PressPlay,粉絲就是金主,影片創作不但要更有質感,回覆留言、解決訂戶問題等服務更不能馬虎。

 

想保有創作自主 不是每個網紅都想走訂閱制

 

二十八歲的阿滴說,「因為有訂閱模式,我才能撐起一整個團隊,且製作的內容讓粉絲滿意,我也更有動力創作,感到更自由。」

 

但也不是所有網紅都吃訂閱制這套,網紅囧星人就希望影片能讓更多人看到,因此靠身價與業配收入能存活後,就離開PressPlay。「業配王」HowHow也不願做集資,「網友來看我作品是他們的自由選擇,一旦收錢,做不好,網友就會攻擊。」不論如何,訂閱模式對網紅而言,可成為發展上的及時雨;對訂戶來說,除了吸取知識,還能與創作者互動;而訂戶能維持多大熱情,就看創作者的經營能力了。

 

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