在台中有家機械工廠，年營業額超過四億，老闆是一對相似度極高的雙胞胎兄弟，他們能擁有這家工廠的原因，竟是哥哥娶了「富家千金」…
現任盈錫精密總經理的巫有崇，民國八十一年進公司時，公司屬於草創時期、沒什麼制度，像個黑手工廠，只有六、七個員工；如今，公司有將近兩百位員工，屬於中小企業，年營業額已超過四億元。
盈錫的精密螺帽不但是台灣第一，還是全球第三大。全世界每年總共生產近10億支智慧型手機，盈錫螺帽是製造手機工具機的重要核心零件，在公司負責行銷、研發設計的執行副總巫有捷說：「萬一我們的生產出了問題的話，盈錫的螺帽會影響到這10億支智慧型手機的交期。」可見盈錫在手機製造的重要性。
童年貧困撿回收 遇老闆千金結連理
這對雙胞胎兄弟出生在南投魚池鄉，一前一後相差七分鐘，從小在工地長大。
四、五歲時，他們因為沒有就讀幼稚園，母親買練習簿讓他們練習寫字，而哥哥巫有崇總是寫得比較快，弟弟巫有捷回憶：「可是我寫輸他的時候，他半夜起來會幫我，把我的作業簿幫忙寫一寫，因為他知道，我寫輸他我會很難過。」由此可見手足情深。
不幸的是他們八歲那年，父親離開人世，母親被迫要單獨扶養孩子長大，他們因此申請成為低收入戶。
那時候，兄弟倆看見母親每天早上七點要工作到晚上十點，不忍心媽媽工作太累，他們也希望幫忙分擔經濟壓力，不只種香菇、種筊白筍、拔花生、抓泥鰍、抓鱔魚樣樣來，就連路上看見鐵罐、鋁罐、塑膠瓶，他們都會撿起來換錢，「縱然是賺兩塊、三塊，我們都覺得這是當小孩子應該去努力幫媽媽分擔的」巫有崇說。
不只如此，他們把學業成績顧得很好，小學一到五年級，他們都保持在班上前三名，而且常成為模範生，「我們就是覺得說至少回饋給媽媽，不用擔心，至少讓媽媽知道說我們讀書也很努力」巫有崇說。但迫於經濟壓力及未來出路，兩兄弟最後都選擇就讀技職學校。
▲雙胞胎兄弟巫有崇、巫有捷從小就懂得幫忙分擔家計。
由於巫有崇讀夜間部，白天理所當然找份工作做，他在報紙上看到盈錫要找技術員，薪水一個月三萬五千元，「我想說薪水這麼高當然要來應徵看看，但是來應徵的時候心裡面想說，我還年紀這麼輕，如果寫三萬五的話，老闆可能不會錄取我，所以我就寫兩萬七，但是後來我們董事長錄取我的時候才給我一萬八而已。」
剛進入盈錫的巫有崇工作非常認真，他從早上做到下午五點，吃個晚餐就到學校上課，工作繁忙時，他晚上十點下課後會再回公司做到凌晨一、兩點，「假日只要能夠加班，我原則上幾乎每個禮拜的假日，我都會加班，以前真的是一個月可能做了二十七、八天。」
當時巫有崇在工作上的努力，董事長及夫人都看在眼裡，因此希望巫有崇能和他們的獨生女林孟霓交往，可是巫有崇總覺得：「人家是富貴千金，她是獨生女，對我來講可能是門不當戶不對，所以我一直排斥。」
其實，那時候林孟霓有個又高又帥的男朋友，但那段戀情得不到家裡的支持，後來就結束了。董事長夫人在那樣的情況下，極力推薦自己女兒要和巫有崇交往，甚至安排林孟霓坐在巫有崇旁邊陪他工作。
▲巫有崇（右）在公園內與林孟霓（左）的互動充滿愛。
當時巫有崇問：「你坐在我旁邊要做什麼？」林孟霓無奈地回：「沒辦法，我媽媽叫我坐在旁邊看你怎麼操作機器，我要學。」沒想到巫有崇直接回絕她，表示坐在旁邊會有危險，而且現在他不想交女朋友，林孟霓就這樣流下了眼淚：「我那時候心情很難過，又達不到我母親的要求，希望我跟他交往，但是我又幫助不了公司目前的狀況。」
終於，巫有崇在盈錫工作三年、即將當兵前，開始和林孟霓交往，他說：
「我想說如果不交往的話，以後他不讓我回來怎麼辦？」在他們的交往過程中，巫有崇很用心，除了在軍中寫信、放假帶林孟霓出去玩，退伍後還每天早上買一朵新鮮玫瑰花送給她。
在巫有崇與林孟霓要結婚之前，岳父、岳母才告訴他，「公司大概負債一兩千萬而已，以後就交給你們，好好的去奮鬥、好好的去努力。」這晴天霹靂的消息讓巫有崇硬著頭皮，決定好好努力經營公司。
「把員工當成家人」 留住年輕員工的心
盈錫除了積極拓展海外市場、與母校國立勤益科大進行產學合作、引進智慧機械、設立通過財團法人全國認證基金會TAF認證的實驗室，兄弟倆對公司同仁更是如家人般看待。
▲哥哥巫有崇（左）與弟弟巫有捷（右）對工作的態度都很認真。
「我們提供給同仁中餐、晚餐免費吃，而且你沒有加班都可以吃。」巫有崇認真地說，巫有捷補充：「有些老闆說我只要提供午餐費給他就好，萬一吃壞了肚子、拉肚子，那不算公司的最好，都員工自己負責。」
盈錫每年的員工旅遊不只有國內，巫有崇信誓旦旦地說：「從八十八年我就堅持帶同仁每年都出國，到現在沒有間斷。」公司還備有十多輛車，讓員工休假時可以租借使用，幫員工省去汽車相關費用。
▲巫有崇（左）與巫有捷（右）每年都會舉辦員工旅遊。
由於員工大多來自產學合作，平均年齡只有25歲，如果員工到了買房的年紀，兄弟倆還會幫他們找房子、把頭期款跟銀行談妥，並談好房價。
不只如此，公司每週二請日文老師來教日文；每週三請英文老師來教英文，讓員工不需要花錢去補習班，「所以說我們只要有國外客戶來，我們公司裡面不管是講英文還是講日文，都能夠應付的」巫有捷很有自信地說。
▲盈錫精密的員工平均年齡只有25歲。
目前，盈錫年輕員工越來越多，加上健身的流行，他們就在公司蓋了間健身房，預計年底即將完工。
巫有捷表示，現在年輕人在職場上，不是只為了錢，他希望有好的環境、福利，甚至能夠帶他吃喝玩樂，「所以年輕人要帶他們的心，跟以前老一輩的比較不一樣就是說，他不是只在乎錢，他要的是一個整體的感覺。」
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