新聞：「林姓男子在旅行社擔任總監職務，3年前遭無預警解僱，他提出董事長指示他轉任其特別顧問，可免進公司。他主張幾乎每天到公司旁的星巴克待命及處理公事，解僱不合法。一審判林敗訴，但高等法院改判林勝訴，僱傭關係仍存在，並須支付林88萬元。」
某一個平凡的早上進公司，突然被告知公司不再需要你，要求簽署自願離職單並立即打包走人，這種情況算是上班族最大的惡夢！
碰到這種情況要如何處理呢？
第一個要注意的是：不要簽自願離職書！簽了後面就難處理了！
一旦簽了，就是你自願提出辭呈，這樣公司就不需要給你資遣費，而且離職後也沒辦法請領失業補助，對員工是很不利的。
第二個要注意的是：公司解雇你有沒有正當理由？
如果有正當理由，公司應該給予兩筆錢給員工，一個是預告工資，一個是資遣費。
第三個要注意的是，如果員工沒有犯錯，公司又沒有正當理由解雇員工，就是非法解雇，這時員工還多一個權利，就是要求返回工作岡位上班。
那你必須做好下面事情，就是製造你在遭到解雇後還有持續提出勞務的證據！
遭公司要求去職後，你還是要每天去公司門口，要求提供勞務給公司，只是公司不接受你提出的勞務！（被保全趕出來的畫面或在公司門口比個ya拍照也可以喔！）
像上面那個案子，我認為林先生應該是在整個過程中沒有犯什麼錯，
1.沒簽自願離職同意書，
2.表達不願意與公司終止勞動契約,主張公司解雇不合法，
3.仍然持續向公司表達繼續提供勞務的意思且有蒐證，（不用持續3年，至少第一個月要有這樣的動作）
才會有後面官司的勝訴～
不過要注意的是，如果這段期間你有另謀他職，收入是40萬元，法院審理後認定公司違法解雇，你這段期間的薪水是100萬，那法院會判決公司應該給你60萬元（100萬－40萬），因為你也利用了這段期間（3年）去其他地方工作，也有賺到一些錢，這部分是要扣掉的～
結語：
打官司有時候像堆積木，底部（當事人第一時間處理的動作）最重要，前面沒犯錯，後面才有機會，前面犯錯（比如簽了自願離職聲明書），後面即使找律師進來，都很難救～
底部不穩，上面再怎麼努力堆砌，都可能會垮！
※原文見此
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