今天的問題其實還蠻應景的，因為暑假快到了，很多學校都會面臨到『沒有那麼多工作』的狀況，也因為如此，正職以外的約聘人員又被盯上了，每一個學校其實狀況都不同，但這一間學校實在是很有意思，我今天寫這文章出來，重點是在於請各位學校及企業看看，小心不要觸法，因為今天早上我得知勞動部想要訂定更高的裁罰手段…以目前的這種氛圍，我想通過的機率是高的，希望各位不要因小失大，話不多說我們開始今天的討論。
案例內容：
(詢問的內容，圖片來源：《冰與火的世界勞動法令部落》)
一、所謂的協商，基本要件有幾個：
協商勞基法有沒有規範，只有條文後面的『勞雇雙方協議之』罷了，但以我的實務經驗來說，協商且不會觸法的重點有幾個：
- 協商的前置須有會議通知
- 會議通知上面要有清楚的議程
- 會議到場需有參與人員的簽名
- 協商的過程全程錄音錄影
- 協商的結論必須有書面的文件
- 協商的文件必須要有雙方簽名
- 協商的項目不得違反法律的規定
二、共休期間如果有薪資，那不就是拿特休來抵薪資？
特休是否可以協商，其實法條上面的意思很清楚了，那就是可以協商，但所謂的協商，不是企業給出條件然後讓員工選擇，這是兩個不同的概念，因此學校的做法其實是違反了協商的定意與精神。再者是所謂的共休期間，約聘人員如果有薪資的狀況下，其實就是『帶薪休假』，我休假就有薪資，為什麼還要拿特休來抵？這明顯的就是違法，學校已踏出錯誤的第一步了。
三、約聘人員的工作規則，有這種東東，我怎麼不知道？
再來就是學校公佈『約聘人員的工作規則』，我為了避免有誤差，我剛還Google查了一下，以下是查詢的結果：
(我的查詢結果)
各位看一下，的確在最底下有桃園市政府臨時人員的工作規則項目，但只要打開一看，其實裡面的內容仍在勞基法的範圍之中，但學校所頒佈這個工作規則是否要送勞動局核備？還是自行制訂？這一點如果沒有送至主管機關核備的話，個人認為並不具備合法性，再加上前述特休的約定方式，我質疑學校就是要暗渡陳倉！
四、該人員可以做的事情如下：
1. 將同意書向主管機關申訴
2. 發動勞動檢查
先用這兩個步驟即可，因為約聘人員是一年一聘，如果身份被知道的話，我擔心學校會秋後算帳，因此這兩個方式是目前最好的辦法，千萬不要去找市議員…因為只怕他們講完，你的工作也完了，與各位分享這個緊急的案例！
原文出處：
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