yes123求職網今（2）日公布「上班族生養育計畫調查」，年滿20歲以上的勞工，有63%沒有小孩，不生的導火線除了怕錢不夠、買不起房，上班族認為，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均要存到580萬元，若以經常性薪資40,787元估算，要不吃不喝11.9年；而家庭「總月收入」更要達到102,210元，才有能力「生養一個小孩」。
根據yes123求職網今年三月份調查顯示，年滿20歲以上的成年勞工，有63%沒有小孩，探究不想生小孩的原因，66%的人「怕賺的錢不夠養小孩」、42.2%的民眾「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」。yes123求職網發言人楊宗斌表示，台灣「少子化」的狀況，不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他像是高房價、教育環境、治安問題，都成為不生的導火線之一。
楊宗斌認為，政府若想要提高生育率，除了經濟面考量，像是呼籲企業加薪、提高基本工資，或透過產業轉型，提高薪酬水準，也必須從社會福利、社會安全層面著手。
政府目前提供的育兒津貼，每個月介於兩千至三千元，婦女生育獎勵每胎約為一至三萬塊，對此八成上班族表示，「根本不夠，不會因為政府的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩」。
除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到20歲，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均要存到580萬元，若以經常性薪資40,787元估算，要不吃不喝11.9年。
此次調查進一步發現，上班族平均預估，家庭「總月收入」要達102,210元，才有能力「生養一個小孩」，是經常性薪資40,787元的2.51倍。
對於目前有小孩的勞工來說，台灣的職場環境又是如何呢？其中有過半，高達51.6%認為，對「職場爸媽」算是「不友善」；光是請育嬰假，就有三成企業坦言，若員工請育嬰假半年，「不會回到原職務」。
楊宗斌建議，不論是透過政府或企業的力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造出更為友善的職場環境。除了落實生養育補貼政策、員工福利，甚至是提供「購屋安家」的協助！讓勞工朋友減輕負擔，無後顧之憂以後，才能增加生養育意願，長遠來看，更解決了少子化問題，有助於提升未來的勞動力和國家競爭力。
