長庚醫院爆出急診風波後，院方找來長庚出身、一手創造急診專科制度的醫界大老張昭雄止血，三個月的努力後，張昭雄在十月二日含淚遞出辭呈，「鐵了心」辭去長庚醫院董事與革新小組召集人的職務。原來，真實版的孤臣無力可回天的狀況在長庚帝國發生。
週三下午記者與張昭雄約在咖啡廳見面，談到長庚過去的篳路藍縷，張昭雄還有點笑容，但談到現在與未來，這位打拼三十年的老臣一臉無奈，一小時半後，張昭雄的咖啡還沒喝到五分之一，想起過去幫忙很多的創辦人夫人李寶珠電話，他盡力了，卻無力改變，數度哽咽、潸然淚下。
忠心耿耿三十年 見證輝煌長庚帝國
當年張昭雄擔任長庚醫院院長與決策委員會主委的時候，他向創辦人王永慶董事長報告，醫護是「奉獻的服務業」，是來跟隨王永慶董事長協助發展公益事業，王永慶董事長也非常認可，對醫療極具尊重與禮遇，接見醫師都先請秘書帶到貴賓室。
張昭雄與行政中心主任莊逸洲合作無間，像成立台灣首座睡眠中心，經費要一千多萬元同時也沒有空間，但只因張昭雄覺得有必要，莊逸洲跟行政單位就會去喬出空間來，行政全力協助醫療發展，並且提供大量獎學金鼓勵員工出國深造、砸大錢創立急診專科制度等，醫師只要有能力都有機會發展，但也不是拿了錢就不管成果，張昭雄「治軍」嚴謹，要求至少要在台灣領先，也鼓勵各領域在世界上追求卓越，逼得許多公立醫院也跟著改變。
除了專業支持與要求，還照顧到員工的家庭，醫護人員有水準之上的薪水，為了因應醫療的不確定，醫院設立托嬰中心、托兒中心、幼稚園，照顧時間是直到醫護人員下班為止，錢都由醫院支付，全方位的照顧員工，所以員工願意全力衝刺，成為台灣醫界的領頭羊，造就輝煌長庚帝國。
為了醫院發展，每當張昭雄向王永慶創辦人要上億大錢的時候，創辦人夫人李寶珠總是在旁支持，想起夫人的知遇之恩，老臣當然希望長庚能度過危機，甚至再創高峰。
如今老臣力有未逮，關鍵在哪裡？
張昭雄二OOO年離開長庚與宋楚瑜搭擋參選正副總統後，就鮮少再過問長庚醫院的事情，就算學生抱怨，他也是聽聽而已，不願將醫院與政治掛勾；他，走得乾乾淨淨。
直到二O一六年，張昭雄接到夫人李寶珠的電話，她表示自己要退下董事長職務，希望張昭雄能回來幫忙。與宋楚瑜深談後獲得同意，張昭雄才默默地辭去親民黨副主席的職務，回到長庚醫院擔任董事。
擔任董事期間，張昭雄並未介入醫院太深，是直到三個月前，長庚爆發前所未有的大規模離職潮，剛從美國回台灣的張昭雄，在機場接到長庚醫院的電話，直奔醫院協助處理，並擔任革新小組的召集人。
行政凌駕醫療 改革難以推動
張昭雄與每位中生代深談發現，行政中心越來越弱化但權力卻極大化，醫院氛圍變成「行政凌駕醫療」，行政很不尊重醫療人員的意見，例如有醫師向行政中心建議被退了四次，但回覆都只寫「退件」兩字，未附上任何理由。張昭雄說，退件不是不行，而是得告訴人家為什麼，讓人心服口服，他也向中生代醫師保證一定會處理。
但這樣的保證，在看到院內組織圖架構調整圖時開始心碎。以往長庚醫院醫療決策委員會在行政中心之上，九月七日行政中心將第一版的長庚組織圖送到革新小組，以主管機關衛生福利部認為醫療決策委員會凌駕董事會，要求修改組織章程為由，將行政中心拉到平行單位，意味著醫療與行政平行。
但實際上衛福部的調查報告原意不是如此，是希望解決之前決策會主委李石增濫權，卻無人可管的狀況，應讓醫療回歸專業。
