一個成功學大師他曾經說過：「認清楚自己該做什麼，其實他一輩子的事完成一半。」最可怕就是很多人永遠都認不清楚自己的本分，永遠不知道自己該做什麼。
這個教授就非常的害怕，怕這些人出去社會眼高手低，刻板且周而復始的工作不願意做，所以這教授在開學的時候就出了一個功課，發給每個學生將近兩百頁的手抄本，跟他們說：「我要你們在這個學期末把這兩百頁的手抄本，一個字一個字工工整整的抄起來。」
結果大家一聽到就昏倒！一堆人就開始講：「神經病！哎唷！要不是為了分數我才不要寫呢！」
結果，教授居然還補了一句話：「抄不抄沒有關係，這跟學期末分數無關。」
那大家就說：「那一定是不要抄了！」
可是有一個傻瓜叫柯爾，他就是每天下課，他就認認真真的拿著教授的手抄本，一個字一個字刻鋼板，一個字一個字刻鋼板，他刻了一整個學期然後把整本報告交給了教授，教授看到心裡非常的感動，他說：「這一個可能是這個班裡面最笨最呆的，但是我相信他以後應該有不同的作為。」
後來這個柯爾就是人類史上第一個發現肺結核病菌，發明霍亂疫苗跟肺結核疫苗的諾貝爾獎得主。
我個人覺得一些刻板的工作，你是不是有心性願意去磨練你自己，做一行認一行，做一行樂一行。比方說如果你是做業務的，你是因為想要錢比較多去做業務，還是你真的熱愛業務？我總覺得你選擇了做業務，就必須苦練銷售的能力，你必須不斷的賣出很多產品，不可以休息，因為我覺得這就是業務的天職。
如果你是做人力資源的，你既然選擇要做人力資源，你一定要了解心理學，要參加行為科學的課，不斷的進修自己之外，你還要不斷地像星探一樣為公司慧眼識英雄，找出千里馬，把對的人放在對的位置。
如果你是做研發工作，既然選擇做研發，你就一定要下苦工為公司開發更先進的技術，因為那是你的選擇，可惜我總覺得現代部份的年輕人較缺乏這種態度。
說到態度我想到一個真實案例，我們都知道求職面試時如果對方主管跟你說：「你就先回去靜候通知吧！」聽到這句話基本上是沒有希望的。
有一次在大陸短期幫一家企業做招聘的工作，有一個20歲年輕人走進來，說真的覺得他很普通，所以我就跟他說：「你就先回去，靜候通知吧！」想不到這個年輕人站起來跟我說：「主管！我想要來貴公司工作，我想要這份工作，你用我吧！我願意免費幫你做3個月，你給我便當就好了，這3個月我所有做的送公司，順便當考核好不好？你沒有虧的，我真的很想進來，不要等了！明天就讓我來報到可以嗎？」
你猜我錄用他了沒有？那一剎我很感慨呀！在台灣好像很少看到有這種求職者。
如果你是做人力資源的，你既然選擇要做人力資源，你一定要了解心理學，要參加行為科學的課，不斷的進修自己之外，你還要不斷地像星探一樣為公司慧眼識英雄，找出千里馬，把對的人放在對的位置。
如果你是做研發工作，既然選擇做研發，你就一定要下苦工為公司開發更先進的技術，因為那是你的選擇，可惜我總覺得現代部份的年輕人較缺乏這種態度。
說到態度我想到一個真實案例，我們都知道求職面試時如果對方主管跟你說：「你就先回去靜候通知吧！」聽到這句話基本上是沒有希望的。
有一次在大陸短期幫一家企業做招聘的工作，有一個20歲年輕人走進來，說真的覺得他很普通，所以我就跟他說：「你就先回去，靜候通知吧！」想不到這個年輕人站起來跟我說：「主管！我想要來貴公司工作，我想要這份工作，你用我吧！我願意免費幫你做3個月，你給我便當就好了，這3個月我所有做的送公司，順便當考核好不好？你沒有虧的，我真的很想進來，不要等了！明天就讓我來報到可以嗎？」
你猜我錄用他了沒有？那一剎我很感慨呀！在台灣好像很少看到有這種求職者。
我總會提醒年輕一輩的學員，要做「價值人」，而非「價格人」。什麼是價值人跟價格人？重視「價值」的人願意投資自己，捨得付出，更懂得積極耕耘，對他們而言，業績不好代表老天給你機會及時調整；業績好時，代表要更用心經營，因為要對更多人負責。不論是正面的鼓勵或是負面的貶抑，都是提升、投資自己的機會。
而重視「價格」的人，薪水上幾個數字上的變動就牽動他們的情緒。我曾經見過一位朋友，為了泡麵漲價5塊錢，擔心的失眠睡不著覺，甚至連上班都不忘關注每日物價的波動，或是哪裡有大拍賣可以撿便宜。
當一個人會為了一碗泡麵漲了五塊錢而擔心不已，過度專注在價格，甚至容忍低品質生活，那就很難在未來為自己爭取5倍以上的薪水。
總之，不怕被人利用，只怕自己沒用。
而重視「價格」的人，薪水上幾個數字上的變動就牽動他們的情緒。我曾經見過一位朋友，為了泡麵漲價5塊錢，擔心的失眠睡不著覺，甚至連上班都不忘關注每日物價的波動，或是哪裡有大拍賣可以撿便宜。
當一個人會為了一碗泡麵漲了五塊錢而擔心不已，過度專注在價格，甚至容忍低品質生活，那就很難在未來為自己爭取5倍以上的薪水。
總之，不怕被人利用，只怕自己沒用。
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