「你說猛不猛，我們部門主管要離職了，公司居然決定要讓一個剛來半年的同事小呆升上來，資深的同事們氣歪了，揚言要抵制她，讓她做不下去耶。升官呼聲最高的阿美姊跑去跟主管嗆聲，問說為什麼不是她升官？」小夢才剛坐下，熱騰騰的菜比不上八卦重要。先把話說過癮，讓情緒跑出來透透氣，吃不是重點啦！
排隊抽號碼牌等升官 菜鳥超車前輩大爆炸
「你說猛不猛，我們部門主管要離職了，公司居然決定要讓一個剛來半年的同事小呆升上來，資深的同事們氣歪了，揚言要抵制她，讓她做不下去耶。升官呼聲最高的阿美姊跑去跟主管嗆聲，問說為什麼不是她升官？」小夢才剛坐下，熱騰騰的菜比不上八卦重要。先把話說過癮，讓情緒跑出來透透氣，吃不是重點啦！
小恬接著補充說，「阿美姊去談判那天臉超臭的，她在公司五年，當副組長三年了，組長的位子空出來兩次，都不給她，你說妙不妙？」小恬吃了口宮保雞丁，被辣椒嗆到也停不下嘴，喝了口茶繼續說，「反正每次都不是阿美姊升官，上一次老總還跑去挖角對手公司的主管來補位，這次場面更難看了，居然把位子給菜鳥，她就轟！轟！轟！爆炸了，跑去跟大主管大吼說，太不公平了！如果真的讓小呆升官，她就要離職。」小恬誇張地把雙手張好開，好像只有這樣才能具體描寫出爆炸的威力。
我搖搖頭，內心想著，這兩個人，說起阿美姊的背後話，真盡興！想必內心也不太滿意這位資深的前輩吧。
脾氣差對誰都不買帳 擺臭臉卡住升官路
你們喜歡阿美姊嗎？我這問題讓小恬跟小夢異口同聲說出：「討厭死了！」
原來，能力不錯的阿美姊，遇到別人跟她請教事情時，應對的方式超讓人厭煩，且她是故意讓你討厭她的。
例如，她常開啟「你很蠢」的回答模式，「怎樣啦！那不是說過了嗎？嘖，來這樣久，到底相同的事情要說幾次啦！」不耐的口氣、斜眼看著你，一副你很白目，怎會來打擾我的感覺。
脾氣差外加臭臉是阿美姐的特色，包含對大主管態度也如此，一路走來始終如一，這招讓阿美姐少了很多事情，畢竟誰都不想看臭臉啊！
另外，細問之下，原來她們的公司最近積極要發展電子商務，阿美姊的專業不在這，恰巧新人小呆在知名的電商網站待過，很懂如何透過網路影片讓消費者導購的技巧，大主管當初錄取時就很看重她，半年來她工作的態度積極又認真，相比之下阿美姐不僅能力原地踏步五年，態度上也令人搖頭。
升官選人術 大主管心機層層算計
很多時候資深的員工，往往是公司怨念最深的員工，常常在下班後群聚吃飯，抱怨對公司不離不棄，被當北七。
事實上在升官加薪水這事情上，公司方面大概有三個考量。
一、態度：
很多資深老鳥仗著能力好，出現傲慢的態度，老闆忍耐你，是因為你還有用處，但不代表他很願意受氣、看老鳥的臉色。以阿美姐來說，連菜鳥都會因為不想看阿美姊的臭臉了，退避三舍，想必大主管更不想。
萬一阿美姊當上組長，找她開會討論的機會變高，臭臉會看好看滿，大主管的尊嚴又要往哪擺？以及萬一需要跨部門的專案，阿美姊的人格特質，會讓其他部門來客訴，或者直接行政杯葛，也許這就是阿美姊一直無法升官的原因之一。
二、能力：
萬一阿美姊當上組長，找她開會討論的機會變高，臭臉會看好看滿，大主管的尊嚴又要往哪擺？以及萬一需要跨部門的專案，阿美姊的人格特質，會讓其他部門來客訴，或者直接行政杯葛，也許這就是阿美姊一直無法升官的原因之一。
二、能力：
能力跟資深不見得有絕對關係，不然就不會有後生可畏這句話。空出來的位子，需要能立刻補上的人，這是多數公司的想法。
有企圖心的上班族，該常思考我跟我的主管在專業上還差多少？該多學什麼或者進修什麼，抱持著這樣的心態，補位的機會自然就大。
三、公司發展：
有企圖心的上班族，該常思考我跟我的主管在專業上還差多少？該多學什麼或者進修什麼，抱持著這樣的心態，補位的機會自然就大。
三、公司發展：
一家公司在面對環境的挑戰時，會轉型、會發展新的事業體，在這情況下，用老臣帶領團隊去摸索，失敗的機率很大，高薪挖角熟手來帶領，是相對便宜且安全很多。
至於年資，網路上這句名言很中肯，「上個月薪水就結給你了！」在一家公司待十年，你每年增加了多少技能，如果只是一套方法用十年，十年也如一年，取代性高。每年盤點一下自己的能力，除了年紀、年資，還增加了什麼，年資越資深，卻沒有新技能，是你越來越依賴公司，公司越能吃定你，老狗絕對要玩出新花樣，只有新花樣才能讓公司少不了你，也讓你擁有「此處不留爺，自有留爺處的本事跟灑脫」。
至於年資，網路上這句名言很中肯，「上個月薪水就結給你了！」在一家公司待十年，你每年增加了多少技能，如果只是一套方法用十年，十年也如一年，取代性高。每年盤點一下自己的能力，除了年紀、年資，還增加了什麼，年資越資深，卻沒有新技能，是你越來越依賴公司，公司越能吃定你，老狗絕對要玩出新花樣，只有新花樣才能讓公司少不了你，也讓你擁有「此處不留爺，自有留爺處的本事跟灑脫」。
