加班如果沒有經過員工的同意就不可成立，百貨一是延遲員工的下班時間，然後又要吃員工的加班時間，請問這種條件如果合法的話，那勞基法真的要重寫了！還有一件事，什麼叫加班一小時才可以申請加班？還政府規定咧，鬼扯到一個不行！
案件內容：
一、不論工作的屬性為何，先行清楚工時規定：
．日工時 = 8小時.
．總工時 = 12小時
樓管的工作有其特殊性，因為他必須等到所有的櫃位都結束營業、算好帳、整理完畢才可以下班，所以延長工時是一定不可避免的問題，不過從前年開始，其實我們都知道樓管的休息時間、勞動條件、加班費都是有問題的，因此不論工作的性質為何，只要是納入勞基法的行業別，都要遵守基礎工時的規定，這間outlet的人資請看清楚這篇文章的內容。
二、休息時間等不等於工作時間，有場地的限制性問題：
休息時間說清楚一點就是員工得自由使用這段時間，以這個案例我們分成兩個層面說明，如果是1000-1830，其中的30分鐘就是休息時間，但我要說清楚，休息時間如果還是要限定在工作場內的話，那麼這段時間就視為工作時間。如果是1400-2230，那麼也是一樣的道理。就場地的限制來說，如果員工不能脫離工作場所的話，那麼都算是工作時間。
三、22：30下班，結果到23：30才申請加班，誰要啊？ 延長工時其實嚴格認定的話，通常都是從下班時間之後開始計算，不過我個人覺得抓一個比例上的時間，如果下班30分鐘內算是休息時間，那至少也是從2300開始計算，怎麼會有從2330才算是加班時間，加班如果沒有經過員工的同意就不可成立，百貨一是延遲員工的下班時間，然後又要吃員工的加班時間，請問這種條件如果合法的話，那勞基法真的要重寫了！還有一件事，什麼叫加班一小時才可以申請加班？還政府規定咧，鬼扯到一個不行！
四、合理的做法是什麼？
． 休息時間得讓員工充份運用
． 加班時間要經由員工的同意
． 下班時間得間隔半小時的休息時間
． 加班時間計算至分鐘這些做法如果不做，那才是真正的違背政府的法規規定！
結語：這位人資朋友，我是說真的還假的，還請您打電話去勞動局問問，不要亂拿知識來騙員工，如果被查到，裁罰的可不止是你省下的加班費而已喔。
原文出處：
《冰與火的世界勞動法令部落》
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