換工作找方向，是無可厚非的事，但仍須謹慎佈局。每份工作鑽進去再出來至少一兩年，還得在30歲前確定職涯方向，時間寶貴，不容浪費。
現在工作機會多，選擇多了，自主性強了，決定權交回自己手上，可是你會做選擇嗎？可惜的是，很多人選擇工作仍然是像油麻菜籽一樣，隨風而飄，人浮於事，沒有主見，沒有佈局，目的地在那裡都不知道。
我的人生，我來安排！
看完Frank的履歷表，面試官心裡充滿疑竇，「你過去的四個工作，不同行業，不同職務，怎麼會跳tone成這個樣子呢？」
Frank的解釋是，第一個工作做外務，是因為爸爸的朋友開公司，需要一個跑外務，送貨兼收帳；第二個工作做飲料店櫃檯，是因為親戚加盟連鎖外帶飲料店，要他來幫忙；第三個工作在物流公司做倉管，是因為前面的飲料店關閉，他在家附近找到這份工作；第四個工作是在市調公司當電腦輸入員，則是因為無一技之長，想從電腦輸入員開始做起……
面試官再問：「你為什麼要來應徵客服人員？」Frank表示自己喜歡與人互動，為人解決問題，所以來應徵客服工作，面試官質疑他，他履歷上的後兩個工作都不需要與人互動啊！Frank答得也直白：「剛畢業，沒有工作經驗，有工作就做！」
的確！剛畢業的年輕人找工作很難，總覺得有人願意給工作機會，就快快去吧！秉持著這樣謙虛的態度、務實的考量，踏出第一步是正確作法！可是後面換的第二份、第三份、第四份工作若再抱持著這樣念頭，只會曝露出自己對求職缺少信心、缺少主張，反而會留給企業負面印象。
勤換工作，不等於經驗豐富
在每一份工作，Frank都沒有學會專業技能，只得不斷「歸零」重新出發。其次，對於人生與職涯沒有企圖心，有工作向父母交代，有份收入養活自己，於願足矣。這樣的求職方式，在20幾歲剛畢業前五年勉強過得去，到了第六年，履歷表再出現這樣的經歷，就不是加分，反而是減分，將成為求職的跘腳石。
很多20幾歲年輕人以為工作換得多等於經驗豐富，對求職有幫助，這種想法完全錯誤！企業對此的解讀傾向負面，給的評語不外乎穩定性低、缺少人生方向感、不具備專業技能等。他們擔心，這樣的年輕人對未來不確定，人云亦云，隨風而飄，錄用之後很容易異動，浪費公司的栽培，寧肯不用。
一份工作做多久才會被認可是工作經歷？最少三年！第一年學習，第二年熟練，第三年發揮，第四年開始有績效，第五年有升遷機會，獨當一面。不過要20幾歲年輕人在第一份工作做五年，是很難熬的事，從累積經驗的角度來看，至少兩年才能學到皮毛。換工作時，面試還答得出一二，不至於漏洞百出。
工作有相關性，才算是經歷
其次，上一份工作與下一份工作要有相關性，或行業有相關性，或職務有相關性，上一份工作的經歷才會被加分。前後工作若不具相關性，上一份工作經歷不是歸零就是減分。勤換工作是否會被判讀為經歷豐富，相關性是最重要的參數。
Silvia唸傳播科系，在校園時就熱愛辦活動，活動中瑣事多、狀況多，Silvia由於個性活潑開朗，機動靈敏，她做起來如魚得水。在電台辦了六年活動，累積各種大小場活動經驗，比如跨年演唱會、歌手的簽唱會等。後來有三年在行銷公司專接政府標案，比如元宵節燈會等，讓她進而熟悉公務機關的行政流程。
Silvia覺得體力大不如前，辦活動卻常熬夜加班，有轉換跑道的念頭，那麼她可以做什麼工作，既可以連接原來近十年的辦活動經驗，又不需要再熬夜呢？
這次Silvia選擇到網站公司任職，做站上活動。跳槽到網站，雖是跨行業，職務仍有相關性，所以Silvia工作變輕鬆。不過實體活動與虛擬活動仍有差異，Silvia必須適度歸零，重新學習，才有可能在網站公司發揮活動專長。
年輕人靠換工作找方向，是無可厚非的事，但仍須謹慎佈局。每份工作鑽進去再出來至少一兩年，還得在30歲前確定職涯方向，時間寶貴，不容浪費。
