今年紐約大都會藝術博物館慈善晚宴MET Gala，最受各界矚目的是一件會發光的「科技感知禮服」；這件禮服連結網路，社群媒體上的「好評」會讓襯在裡面的LED燈泡越來越亮且變化色彩，讓禮服炫彩奪目。就像這個世代的新鮮人，一個好的舞台、一件好的作品、一群支持與讚賞，會讓他們發光發熱。
這個絢麗禮服的幕後推手，是來自IBM全球各地分公司的「千禧世代」，他們提議將知名設計師Marchesa設計的禮服，在紗裙花朵的內襯埋藏了LED燈泡，再透過IBM Watson的認知運算技術搜集、分析Twitter上的評價，越多人留下正面留言表示喜歡，燈色就會越來越亮。這套禮服在今年以「科技與工藝」為題的紐約大都會藝術博物館慈善晚宴MET Gala上，讓穿著者超模Karolina Kurkova成為全場最矚目的焦點！
當知道這是由一群年輕同仁發想操刀，更證明了年輕世代不能小覷，這恐怕也顛覆了台灣社會對年輕人的既定觀念。特別現在正進入畢業季也是求職季，更值得企業主與專業經理人思考，我們這些「前輩」該以如何的眼光與角度來看年輕世代，給予機會、協助、引導，讓他們的創意與爆發力能成為推動企業往前的動力。
企業內「年輕世代專屬社群平台」，暢所欲言
在IBM，我們發動Millennial Corp 這個「千禧世代創新與建言平台計畫」，讓全球各地IBM內部的年輕員工可以透過企業內部社群，配合線上線下的聚會，自在發聲，提出想法與意見，就好比在公司內部另一個「年輕企業」一樣。當然，IBM不僅止於宣稱重視年輕同仁們的聲音，更實際協助他們去落實自己所提出的點子，IBM Watson X Marchesa這次在智慧科技認知禮服上的合作，就是一個相當成功的例子。
透過Millennial Corp，IBM超過15,000位的年輕同仁能與來自 41 國的伙伴們互動，提出建議與創意，不只限於行銷、公關、研發、設計這些常被認為要動頭腦的部分，而是「每一個部門」。
企業獵才與刺激多元創新的好機會
許多調查揭示，千禧世代（人口統計學上指1980 ~ 2000年出生者，又稱網路世代或Y世代）比起前幾個世代，更直接、更衝動、更難捉摸、也更靈活，因此無論身為消費者或工作者，千禧世代對品牌與工作都會期望有著不同的面貌。例如：
1、在B2B的市場上，千禧世代將逐漸成為企業採購決定主力。
2、新世代人才決定是否為某家企業效力，關鍵在於該企業是否具有創新成份。
3、新世代工作者相當在乎其所服務的企業，是否是個「卓越與真誠」的品牌。
換句話說，如果企業表裡不一，缺乏社會責任，在經營、產品、服務上不夠創新，很難吸引千禧世代的人才。這影響有多大呢？據IBM自己的統計，到2020年，千禧世代工作者將占IBM全球總員工數的50%，不僅如此，在眼前的這個十年期（2010 ~ 2019）的末後，又將有隨之而來的Z世代大軍投入IBM。打造前述的環境舞台與企業文化，顯然已經是公司組織鞏固「中流砥柱」的必要競爭力。
能「利他、創新、誠信」，到哪裡都會是好人才
IBM很有幸能成為許多新鮮人實習與投遞應徵履歷的主要目標，每每看到年輕人們施展各樣的本領、才華、表現紀錄來爭取機會，都覺得公司充滿希望與活力。而誠如IBM的三大價值觀：「成就客戶、創新為要、誠信負責」，這不僅是每位IBMer須具備的，我們也常與來應試面談的新鮮人們分享，因為如果能將這樣的價值觀化作個人準則，無論到哪裡，都會是最搶手的人才；而這些觀念，也該是身為前輩的我們當為其引導並鼓勵實踐的。
話說，Karolina Kurkova為了完美呈現智慧感知禮服，在Met Gala前一週還特別實施塑身計畫，以生菜沙拉、麥片、綠果汁維持她的身材。也由於禮服上的LED燈泡與電路板，她從換裝到典禮結束，整場都是站著。這位名模不過30出頭，她草莓嗎？不，她展現了毅力、決心以及專業！
