一位卓越的領導者除了要有能服眾的傑出能力之外，對自己本身也要有一定的信心，最忌下達指令心存猶疑、做起事情畏首畏尾，商場登龍招數中所謂「要想成功，自信為先」 不無道理，本篇要旨即在讓讀者檢視，自己是否擁有身為領導者的兩樣基本特質。
《今周刊》很榮幸能夠邀請到九位總經理參與評量，這些日理萬機的人物，不管人際導向或是工作導向平均都達到七．五分以上，代表他們不僅能與部屬培養良好關係且營造出利於工作的環境，也能同時兼顧到工作上的要求且進而達到任務的目標，是屬於全方位的團隊領導者。當然，若人際或工作導向單方面分數高，其實也是各擅勝場。
讀者可依測驗分數結果來看，人際導向超過5分較有「社交手腕高明、善於經營人際關係」特質；工作導向超過5分則較有「任務使命必達、善於掌控權力核心」特質。
不過除自評外，還須考慮「老闆或員工對你的評價」、「你是否切身關心員工」、「你是否將艱困工作做得完善」，最重要的是，在你的帶領下，組織是不是一天天在不斷地成長茁壯？以上客觀因素若都有正面答案，恭喜你即是位有自信又能服眾的職場王者。
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