求助無門的時候，一般人會到處東問西問，最常問的是同學朋友，或年紀稍長的學長姊，其次是跑去算命，甚至到廟裡求神問卜…但是，結果依然迷惑茫然，不知下一步何去何從。
不做藝人，也可以有經紀人
豆豆每次站在職涯十字路口，碰到抉擇時，總是能做出理性的決定，就他的年齡和資歷來說，都不得不讓人由衷的讚嘆：「不簡單！」可是他才34歲，我很好奇他是怎麼做出正確的思考？
「我都不是自己一個人思考。」
喔，這話表示後面有高手指點，這位高手是誰？
「我有一位經紀人啦，都五年了…」
咦？豆豆是一名公關主管，又不是明星藝人或運動選手，怎麼會有經紀人？
「是一位大我三歲的好朋友，在業界認識的。」豆豆笑著說，因為彼此一見就默契十足，談得來，很快變成好朋友，因為領域不同、個性相異，想事情時可以互補，不致出現盲點，只要一遇到職涯困境時，兩人就會討論。
這位「經紀人」對豆豆的關心無微不至，對於他的狀況瞭若指掌，每當豆豆提出問題，馬上可以掌握到關鍵點，一刀命中要害，準到不行！不過，豆豆最感謝的還是對方不斷激發出他的潛能，一直鼓勵他挑戰下一個高峰。
「他是我的激勵大師！」難怪，在我認識豆豆的期間，看到的永遠是一個晴天娃娃，充滿正面能量，活力充沛到幾乎有過動兒傾向。
公司內的導師，難以交心
經紀人管的事多著呢，連豆豆的FB都管！因為工作關係，要經營人脈，抓住議題，豆豆每天掛在FB直到凌晨，因而得了網球肘及五十肩，逼得經紀人勒令他停止這個瘋狂行為，發一次文就罰500元、按一個讚罰300元，這些罰款通通用來做公益。嚴格執行的結果，豆豆的疼痛終於獲緩解。
「什麼都管，不就是經紀人嗎？」豆豆說：「連我媽都沒管這麼多…」
在職場，不時會碰到難以抉擇的困境，在大企業裡，會有導師制度（mentor program）提供協助；在大型工廠裡，會有師父或師兄帶領走過瓶頸期，遺憾的是，台灣有97%企業是中小型，能有導師或師父從旁協助的幸運兒極少，大部份情況是無人指點迷津，協助做出正確的決定。
可是，上班族泰半覺得這些問題屬於個人隱私，不想讓公司知道自己另有想法或安排，比如：爭取調職、爭取加薪，或想要離職他去等，因此對公司裡的導師或師父無法交心，他們也就幫不上忙。相反的，如果在公司外，有一個經紀人，倒是一個理想作法。
職場經紀人4大條件
「職場經紀人」有如好友與導師的混合體，沒有年齡限制，不必比自己年長，而是必須具備以下條件：
1. 喜歡你
這是第一要件！只有喜歡，才會甘願付出，無怨無悔。記得以下這段話：「想見你的人，隨時都有空；想幫你的人，再困難也會想盡辦法幫你；聊得來的人，永遠不會嫌你話多。」
2. 了解你的潛力
當你是一座礦山，不論裡面埋藏的是煤或黃金，對方永遠挖得出寶貝來，讓你知道自己是一座寶山，具有無窮的力量。
3. 彼此信任
這世上有一種人，你失敗時，他瞧不起你；你成功時，他嫉妒你。這位經紀人當然不是這種人，而且至少要能做到保守你的秘密。
4. 洞悉職場
這位經紀人勢必要閱歷豐富、洞悉力強，並且能理性思考，做出智慧的判斷，帶領你做出對的決定、走到對的路上，不錯過機會，也不浪費時間。
很多藝人在成功時，都會說：「很幸運，我有一位好的經紀人。」這不是一句表面恭維的話，一位藝人成功與否，經紀人決定30%至50%。你的職場若要成功，一位了解你並願意從旁協助的經紀人，絕對是必要的！在關鍵時刻，他還會動員人脈助一臂之力，臨門踢你一腳，讓你順利進球得分。
很期待有這樣一位經紀人嗎？他會帶給你幸運，趕快找一位吧！
