何佳龍，台灣人，三十八歲，在香港工作七年多，今年取得永久居留權後，決定在香港買房扎根。溫海靈，香港人，三十六歲，來台工作三年多，融合港台職場優勢，她要給自己一個工作與生活平衡的人生。素昧平生的兩人，做出了同樣的決定，走出地域的藩籬，朝自己選擇的路向大步邁進。
鼓勵優秀人才入境 香港保持高度國際化的秘密
拿到香港永久性居民身份的何佳龍，接下來打算為家人在香港置產，落實在港扎根的夢想，讓全家人在香港更有「家」的感覺。
事實上，香港政府為了吸引像何佳龍這樣的國際人才，擬定了積極措施和政策，香港入境事務處表示，光是去年就有三萬一千多名海外人才，透過「一般就業政策」成功申請到香港工作。除了這項輸入人才計劃，入境事務處在二○○三年和二○○六年分別推出「輸入內地人才計劃」和「優秀人才入境計劃」，截至去年底，一共七萬七千多人分別透過這兩個計劃成功申請到香港工作或定居。此三項計劃的申請人如在香港住滿七年，更可申請成為香港永久性居民。
香港的高度國際化、多元與活力，吸引何佳龍由倫敦來到香港，見證了香港政府長期實施鼓勵優秀人才入境計劃的成果。何佳龍表示，倫敦雖然也是國際化的城市，但大部份同事即使種族不同，卻有九成在英國出生、長大，都是英國人；相比他在香港的辦公室，每一位同事都來自不同國家，每個人都是一時之選，要常常保持最佳競爭力，才不會被淘汰。
吸引人才留港發展 香港積極優化申辦程序
為了簡化在港相關人才或企業家的停留程序，香港政府自今年五月起更推出一系列人才入境的優化政策；針對以「一般就業政策」獲准赴港工作的人士，將首次留港年期由以往的一年放寬至二年，其後的延長期限則由以往的「2＋2＋3」年模式放寬至「3＋3」年。而以「優秀人才入境計劃」提出的申請分別以「綜合計分制」和「成就計分制」進行評分。前者根據申請人的年齡、學歷、專業資格和工作經驗等方面進行評分，後者則為吸引傑出成就的人才，如曾獲國家或國際獎項的人士。此外，入境事務處亦調整「綜合計分制」，讓畢業於國際知名院校或擁有國際工作經驗之年輕優秀人才，更有機會赴港就業。
入境事務處認為，透過上述優化政策，可減少有關人才、專業人士和企業家申請延期逗留的次數，同時讓他們有更多時間與空間專注於在香港的發展。而優化「綜合計分制」則能有效吸引學歷出眾或具備國際工作經驗的人才赴港發展。
何佳龍認為，香港為了爭取全球最佳人才，提出一系列優化政策，在取得工作簽證的過程上確實順暢許多，這對於吸引人才留港，是非常大的誘因。
融合港台職場特色 港人來台工作具優勢
相較於香港政府一系列人才入境計劃的優化措施，台灣政府亦十分歡迎具有專業技術能力的港澳居民申請來台就業。近年來不少港人因嚮往台灣的生活，毅然來到台灣，溫海靈就是其中之一；追隨男朋友來到台灣，原本從事藝術行政、策展工作的她，在中西融合的香港長大，因此擁有絕佳的外語溝通能力，以及熟悉國際商務禮儀的優勢，順利進到台灣廣告公司任職。來台三年多，溫海靈認為香港職場文化較為理性，重視白紙黑字的權利義務，個人和環境必需在體制的框架下運行；台灣則偏向感性，待人處事較有彈性，對她而言是非常好的文化融合。
跨出地域界限，何佳龍和溫海靈為自己的職涯，開創了更多的可能性。透過相關入境政策的優化措施，相信將有更多優秀人才加入他們的行列，為自己打造一段更精彩的里程。
想到香港工作嗎？以下是一些成功到港工作人才的經驗分享：
來自新加坡的高級研發經理郭正宇：
「我透過優秀人才入境計劃來港，已經成為香港永久性居民。無庸置疑，香港是一個完善的商業樞紐，為專業人士在港扎根及發展事業提供各種便利。」
來自瑞士的工業產品設計師 Roger Juerg Kellenberger：
「我獲得的著名國際獎項肯定了我的成就，並為我在香港這個充滿活力及歡迎創意的城市的發展奠定基礎。」
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