不管你在什麼崗位，不論你是否滿意現在公司的狀況，你都應該盡力做出自己的代表作，因為這是你可以帶得走的履歷，對公司對你都有好處。
有人就有江湖，有江湖就有是非，有是非就有紛爭，基本上，大概很少有人說是百分百滿意自己公司，因為無論公司有多好，必然有人對某些狀況不認同，於是產生這些批評與抱怨。
公司小，優點是彈性大，每個人都能直接與老闆接觸，表現好不好很容易被看見，升官加薪也快；但相對可能的缺點就是入門薪資福利不如大公司，制度不健全，一個人要做兩三個人的事，有些小公司甚至只開了半年一年就收攤，不如大公司穩健。
公司大，優點是制度相對健全，入門的薪資待遇較豐厚，不用擔心公司隨時可能倒閉，額外的公司福利也不少；但缺點可能是嚴重的官僚文化，決策要層層上達因此效率緩慢，公司人數多未必能直接看到你的優異表現，升官機會少因此競爭激烈。
其實，我們從這些優缺點的論述內容來看，很容易可以發現這多半都是看你從什麼角度切入而已。正常情況下，若要刻意挑一間公司的毛病，這毛病肯定挑不完；但如果你願意從好處想，我相信或許你正擁有一個好工作、好職務，是人人稱羨的也說不定。
即使如此，還是有很多人會問：「為什麼我總是找不到好工作？是我的能力太差？還是學歷不好？又或者是證照、語文不夠強？」
站在事業主的角度來說，這些年來我用過而覺得優秀的幹部，鮮少是什麼名校出身的學生，而如果不是特殊行業需要專業證照證明，我也不曾因為看到證照考得多就加分。反倒是很多人忽略了最重要的求職利器，就是你「過去做過的實績」。
是的，我認為找到好工作的解答，並不是靠運氣或學歷，而是靠你從工作以來，究竟為自己累積了什麼實際的作品，你有沒有幫自己創造出代表作，這才是能不能找到好工作的關鍵。
這裏所謂的作品、代表作，可能是你是否曾經幫公司簽下一個重大的案件？是否幫公司賺入為數不小的收入？是否曾協助公司轉虧為盈？是否曾讓公司人員的流動率降低？是否曾在你手上主導了非常大、非常成功的策展活動？是否有幫公司做成非常成功的促銷檔期？是否經手過許多棘手的案件在你手上完成？
為什麼代表作如此重要？很簡單，因為做事沒有價值，成事才有。任何企業主都想知道，如果我錄用了你，你到底可以為我做出什麼成績，這就是所有企業主真正想要的答案。換言之，你必須在求職的過程中，去證明你具有某種能力、才華，能替老闆做到某種他很想完成的事，甚至就像我所說，能直接拿出你過去的作品，來證明你能做到，這就是找到好工作的關鍵。
只可惜，許多上班族都忽略了這樣重要的事，以至於總是「做一行、怨一行」，老是把焦點集中在自己的薪資福利待遇，集中在公司制度差、山頭林立、官僚文化，卻不曾好好想想，該怎麼在這樣的環境下，為自己做出成績，好幫自己的未來開拓出更寬廣的道路。於是，成天抱怨批評，加入公司不同的小圈圈一起相互攻訐，偷扯同事或主管後腿，做事推諉，不想承擔責任，對許多公司的事不積極主動，反倒消極應付。只因為對公司有一點點不滿，就放任自己浪費自己的時間，也浪費公司的資源，最終倒楣的，其實還是你自己。
我這樣說，並不是要你「吃碗內、看碗外」，也不是要幫企業主講話，而是要你務實地思考自己的職場人生，到底是要繼續抱怨公司，還是要趕緊幫自己建立實績、代表作，好讓自己能在下一次尋求新的工作時，能有更多籌碼，找到真正你理想的好工作。
你在此刻的崗位上表現得越好，公司當然有好處，但真正擁有最大的好處，其實還是你自己。一個人做出什麼實績，都是帶得走的經歷，而這些經歷才是含金量最高的部分，比起你考過幾張證照、什麼學校畢業，甚至說你待過多大公司，都要來得重要許多。無論前一個公司願不願意幫你證明那是你的作品，光是在面試過程中，你能針對你的代表作侃侃而談，能談得出實質內容，其實面試的老闆或主考官必然心裡有譜。
所以，如果你對現在的工作不滿，你要嘛趕緊走人，別浪費彼此的時間；要嘛就認真的思考，是不是應該好好建立自己的作品集，而不是只在公司批評抱怨，這都無濟於事。許多人在職場歷經10年之後，即便換了數次工作，依然只能當小職員，無法步步高升，沒有得到更多的重用，就是因為不曾思考過該如何為自己創造職場轉換的籌碼。
當別的同事在原地踏步的時候，你是否也跟著不求上進？當別的同事在謾罵公司的時候，你是否也參與其中而無法提出實質改善方案？當別的同事成天混時間、消極應付公司的工作時，你是否也像他們一樣，在浪費公司資源，浪費自己的生命？
因此，為什麼你總是找不到好工作，現在答案非常清楚了；而要改變自己的職場命運，你就得從此時此刻做起，為自己建立代表作，這就是能在下一次尋覓新工作時的最佳談判籌碼。
所以說，該如何找到好工作？就從你把此刻的工作做好開始。
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