高薪族的DNA，會督促著他們學習了解公司文化與職場倫理，而且立志要比其他人更快當上管理者。
5個成就高薪族的特質！你，具備幾項？
領導性、冒險性、企圖心、適應力、抗壓性、活力等，你具備幾項？
高薪族之所以能拿到高薪，或許有上述部份條件，但每個人不可能十項全能，不論你是剛進入職場的新鮮人，還是已經在社會打滾一、二十年的資深人士，對於職場學還是不容易摸透，大多時候很難掌控。
也許有人藉著轉職與跳槽來實現自我，但無論如何，原因不外乎兩種，一個是不想繼續窩在原公司，其二是別的地方有更好的薪酬。
通常，當你會想跳槽時，有勇氣跳出去嗎？選擇繼續留在沒有前景的職場，不一定是怯懦，而是高薪有高薪的風險，再者是工作難覓，以及不確定新公司的文化是不是適合自己，更重要的是，若薪水與職位因跳槽而攀升，你能否承擔新職位的重任？
事實上，用跳槽的方式來加薪，也很常見，但是你是否有能力比照辦理，可得先評估自己的條件。（延伸閱讀：準備好，人生就可以大躍進）
一般而言，要拿到高薪，有五大要素要牢牢掌握：
具有亮眼的教育背景
根據104人力銀行的一份統計指出，台灣高薪族前10大畢業學校，全部都是國立大學，傳統的台清交政成之外，中字輩也入列，說明「名校」還是企業是否給予較高薪的評量之一。
教育程度是進入職場最基本的前提，有名校的頭銜會容易獲取高薪，出國留學、取得正式學位者的薪水也會比土碩士、土博士要高，這是一般公司在評比求職者行情的第一道標準，因為新公司還不認識你，無法準確判斷下的做法。
這讓學歷較低者心有不平，不過如果你能忍受像韓信一樣的胯下之辱，之後再表現出優質業績，情況就有機會改善。
擁有更強大的專業能力
現在坊間有非常多專業認證的評比，很多人也爭先恐後去考證照，這些都是為自己加分的機會，若有能力與時間，進修與取得專業認證，對自己與公司都有正面作用。而且公司也喜歡自我訓練與提升的員工，不論你的教育背景是如何，充實自己的專業能力都是對爭取高薪有幫助的。（延伸閱讀：體力還是勞力看看巴菲特與珍妮佛勞倫斯的日薪吧！）
堅實的經歷與資歷
具有豐富的工作經驗是相當受歡迎的，很多人跳槽前從人力銀行找機會，若發現所需條件或年資與自己不符，通常會打退堂鼓，也有些人會鼓起勇氣去挑戰，但此時你因為年資較短，即使新公司聘用你，薪水也不會非常高。
年輕人最煩惱的就是工作經驗不長，這無法一夕改變，30歲人的工作經驗不能與40歲人相比，不過因為30歲人與40歲所期盼的職位並不一樣，比如30歲者只想要一個專員或資深的頭銜，40歲者已經需要中階或高階主管的位子，因此年輕人不必和中壯世代相比，做好下屬的位子，慢慢累積經驗就有所成。
然而，高薪族的經歷與資歷，勢必是其他一般同事所不能企及。
迅速打入老闆與上司圈
在高薪族的DNA裡，他們很快知道誰是掌管公司的最高層，他們知道該跟誰談薪水，首先是公司的老闆，其次才是直屬上司，然後才是人資的負責人。
換句話說，高薪族不會浪費時間在可能沒有效益的事務上，他們的膽識大，通常會直搗黃龍，要求與老闆直接認識並且建立溝通。
進入一家公司後，高薪族的特質會很快展現出來，如果公司規模不大，他們會經常向老闆獻策，提出見解，卻也懂得分寸，而且思想極富有彈性。如果公司規模較大，獻策的溝通的對象就是直屬上司，他們的主要目的是希望更早了解主管在想什麼，公司的大方向是什麼？
熟悉職場倫理與公司體制
公司的體制攸關高薪與否，簡單講，個人的條件與該公司的屬性及體制相近，較容易成為高薪一族，例如讀餐飲管理，在飯店業相得益彰；如果讀新聞系、因興趣而要到律師事務所上班，要拿高薪幾乎很難。
不過，高薪族大多不會選擇跨領域，而是在單一領域裡往下深耕。
再者，在公司是管理者還是被管理者，以及管理人數多寡，也影響著薪資高低。
管的人愈多，薪資勢必愈高。不論是主管還是員工，部門或團隊的業績突出，或者有一套做法可以讓老闆相信這符合公司的目標，則獲得高薪的機會也就愈高。換言之，高薪族的DNA，會督促著他們學習了解公司文化與職場倫理，而且立志要比其他人更快當上管理者。
原文來自〈職場起跑線―─透視高薪族的五大DNA〉
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