遇到好的主管或員工，能讓彼此互相成 長，這是每個上班族都衷心期盼的，不只是員工害怕遇到差勁主管，主管們更擔心碰到「職場天兵族」。若是一不小心變成上司心中的天兵屬下，在升職路上就會跌跌撞撞了。
據1111人力銀行公關總監李大華觀察，企 業最害怕遇到的員工類型，大致分別為天兵族、效率不 佳、沒時間概念族以及欺上瞞下等族群。
煩人天兵症
天兵族一碰到問題就發 問，連小事都請教主管， 會讓人有一種沒有能力 的印象。
藥方 匯集問題一次問，並提解決方法
職場新人應勇於提問，但要「匯集問題」一次解決，「同時提出解決方案」一起詢問主管的意見，一來不會有煩人感，也可讓主管知道你有應變能力。
效率不佳症
該類族群有時並非能力 真的不佳，但因效率不 高，才導致沒有更突出 的表現。
藥方 主動接受任務 設定處理時間
建議該類族群要「勇於挑戰」，即使主管沒有插手，但最好設立每個案件的處理時間，做起事來有條不紊，才不會事倍功半無法交辦，讓公司錯失先機與商機。
欺上瞞下症
欺上瞞下是相當危險的行 為，雖然有些可能也是「善 意的謊言」，但仍是賭上自己 的「信用」，畢竟說謊總是需 要用另一個謊來圓場。
藥方 不一味接受 主管、屬下互相檢視
其實該病症從基層到主管都有可能發生。「互相檢視」是最能改善這個症狀的不二法門，不因小職員職權小，就不去檢視他說的話是否屬實；也不能因為是 職位較大的主管說出來的話，就全盤接受。
