這個時代越來越困難，有能力的人絕對很快會頭角崢嶸的。能改變處境的只有自己，讓人不滿的職場，就是一種原動力。
像有些爛上司，一天到晚都得幫他擦屁股，非常不甘願，但常常因為上司搞的紕漏越大，則自己滅火的力量越能發光發亮，與其祈禱上司降級、下放，不如藉此尋找升官的機會。或是上司老愛下班前丟些工作來，讓自己不得不加班，如果不想加班，最好先發制人，先問有什麼事必須處理，而且一一確認時限。
上司無能沒關係，可以省略不考慮上司的想法，而假定自己就是上司，思考到底做這工作的目的是什麼，應該怎樣去做最有績效。一旦提高工作品質，也會受到其他同事歡迎，自然會創造出自己在職場的品牌，有什麼好的跳槽機會或是共同創業機會，自然會轉到自己身上的。
無能的上司其實比老愛搗蛋的上司好太多了，有時還可以利用這種上司的背景，讓許多事順利推行；而如果遇到會推諉責任的上司，則最好一一用電子信件確認，做點自我防衛；如果是會欺負人、亂罵人的上司，面對這樣的上司最好對策是有機會就不斷稱讚他，像是「的確如你所說」、「很佩服你能有這樣的想法」等，那樣不管多麼欲求不滿的上司也不會繼續罵下去。
職場人百百種，有的上司或同事成天愛說別人壞話，如果覺得這些雜音不愉快的話，只要改換成積極向前的話題就好，像是「上次提到的計畫，本周內可能做好耶！」自己關於上司的壞話，在喝酒、喝茶時吐訴就好，不要貼寫在ＳＮＳ（註：社交網路）上，容易失控而後果不堪設想。
有些同事善於吹噓、排擠他人，讓人頭痛，面對這種人，正面衝突也不過是會讓他踢開而已，最好從旁提醒。為了防止具體受害，不必讓他覺得自己在反抗，而是為了改善職場氣氛，也會獲得其他同事的支持。失敗也沒關係，誰也不願意只是為了工作而讓人生也毀了，不必扭曲自己去奉承，才會獲得人心。
許多人覺得企業往往搞些奇怪的評等基準，或升遷毫無基準可言，宦官雞犬升天，很不公平，但不必擔心，要是你真的有才華的話，就沒問題，因為這個時代越來越困難，有能力的人絕對很快會頭角崢嶸的。只要有方針、戰略就要不斷提案，但許多無能上司都很小氣、死要面子，因此提案時要注意，不要讓對方太下不了台。
不必期待年長的人幫忙，會增加不必要的焦慮，能改變處境的只有自己，不講理的上司讓人不滿，是一種原動力，往往比讓人心滿意足的職場還好。
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