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職場有理說不清

職場有理說不清

2014-02-27 13:17

許多不講理狀況並非特殊個案,而是許多人都會遭遇的,其實只要有人的地方,都會有很多有理說不清的矛盾存在。

許多調查顯示,半數以上的上班族會覺得公司、職場是不講理的地方,像是老闆的情婦出頭天或簡直是宦官的小人獲得寵愛,抑或總有那種把失誤算是部下的,而功勞算自己的上司,或有公司強迫員工提前一小時上班,變相免費加班;或大或小,每個職場往往有理說不清。

許多上班族一生最痛苦、最憤恨的就是遇到無能無德的爛上司,上司什麼都做不來,卻什麼都包辦,大抵是自己也無法判斷到底做得來或做不來。每次都搞到非常危急,喪失企業或部門信用,部下只好不斷幫上司擦屁股,而且這樣的失敗一直重複發生,上司依然高枕無憂,沒有遭懲處跡象。甚至有的上司動輒拿部下當發洩的對象,動輒謾罵,有時還會充滿性別歧視。

職場裡不講理的地方來自不公平,基本上是有能力的人無法出頭,而會奉承的人才能升官;或是領高薪的人其實不會做事,全丟給低薪的人;許多企業強調「過程重於結果」,但每次考績都只看結果;或是每次都用外部空降部隊來當主管,內部的人眼看永遠無法升官。

或津貼等待遇的不公平,像有的公司只給美女加班夜歸的計程車津貼,或對美女的失誤無條件原諒;或有些人愛請假就請假,有些人要請假,上司就面有難色,或稍微遲到就被扣半天薪資;有的資深職員每天藉口外出好幾個小時,實際工作時間不到三小時,沒人說他,但低薪的新人卻得像奴隸般拚命,免費加班或假日上班理所當然。同樣職場,有人是黑心企業待遇,有人卻如處天堂。職場讓人消化不良的這類有理講不清的事多如牛毛,許多人因此離開,但或許情勢所逼,未必能辭職,若不想點對策或自我心理對策,就會變成抑鬱人生,非常冤枉。

像是遇到爛上司,因為不得不代為處理許多事,因此自己的能力也因而提高或培養了深厚的人際關係,成為自己終身財產,並非全是壞事;或是關於上司的指示盡量用電子信函等存證,讓受害降到最低。這些爛上司沒有降級,有時是高層也很清楚,認為改調到現場會引起更大的混亂,但這人或許是創業成員或大股東關係,高層也只好優待他;如果多少理解背景,或許也不會太氣憤。

許多不講理狀況並非特殊個案,而是許多人都會遭遇的,不講理的荒謬幾乎是組織的副產品,而且即使出了公司,只要有人的地方,其實都會有許多有理說不情的矛盾等存在,因此只是迴避,會覺得世間很難存活。現在年輕人對於不講理狀況非常缺乏耐力,好不容易找到工作卻動輒離職,非常可惜,因此要學一點面對不講理的智慧才行!

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