四十五萬名來台灣工作的外籍人士中，只有二萬是白領。但這二萬人中，有九成是來教英文，並不是高端創新人才。在亞洲國家展開天羅地網到處搶人才時，台灣卻用繁瑣的行政程序，把有意來台的精英，阻絕於門外。
戴著一副細邊眼鏡，穿著藍色襯衫牛仔褲的徐三泰，走進街頭，就立刻淹沒在一群相似打扮的科技男裡。他沉默思索的神情，看起來和來來往往的上班族沒兩樣，但是，新加坡政府看到的卻不一樣。
在新加坡宛如特工調查的世界人才資料庫裡，這位年僅二十九歲的台灣年輕人是其中一位。他是戲智科技創辦人兼董事長，公司知名度還不高，但新加坡政府已經認定他是一位價值無限的高端創新人才。
已被星鎖定四年 連日本人也伸出橄欖枝
徐三泰在二○○八年創立公司，○九年即被新加坡鎖定，因為他前一份工作的日本夥伴被挖角去新加坡，星國政府積極詢問台灣是否有值得挖角的人才，徐三泰就這麼被「供出」。
即使徐三泰當時做的是鮮少人知道的手機ＡＰＰ（應用程式），「他們不在乎，態度很積極。」為了爭取他把公司移到新加坡，新加坡政府派出一位專案經理跟著他，負責處理他所提的大小問題。
創業這四年多來，徐三泰每天住在公司，工作到凌晨三、四點是常有的事。「你絕對不敢相信，有次我半夜發email給這位經理，他居然半夜也回我信。」新加坡公務人員的認真與效率，著實讓他嚇一大跳。
這位經理最常問他：「移到新加坡有什麼困難？」有一次，徐三泰開出至少幫他找八位工程師的條件，沒多久，經理就回報找到五個人。「即使我後來決定留在台灣，他們到現在仍然持續邀請我參展，幫我拉生意，幫我找人、找辦公室。」新加坡政府的誠意，讓徐三泰印象深刻。
今年十月，徐三泰到日本設立業務據點，也感受到完全不一樣的日本。
原本對外籍人士很排斥閉鎖的日本，變得開放積極，不但主動幫他找到四十坪全新辦公室，還讓他免費使用七十五天，並提供租稅優惠。甚至，辦公室還在打掃整理就有人來詢問：未來公司有沒有意願在日本上市？他們會提供一切協助。「我們才剛開始耶！一家不到三十人的小公司！」徐三泰覺得不可思議。
這個年輕人的親身經歷說明：亞太國家正捲起一場搶奪人才的風暴。而這風暴已經從各領域有經驗有實力的中生代，拓展到還沒有顯著成績的年輕世代，範圍越來越大。
全球知名人力資源公司萬寶華每年都做「企業徵才困難度」調查。過去五年來，亞洲地區一直是徵才困難度最高的區域。
日本人口老化，大陸經濟躍起，新加坡、韓國計畫性的經濟發展策略，都讓他們需要大量的高級人才。內部徵才困難，就只好向外搶人；現在，亞洲也是全球人才搶奪最激烈的經濟體。
但是，當鄰國用高效率與方便性吸引世界各地人才時，台灣仍置身事外，甚至用一堆繁瑣的行政程序，把原本就為數不多，有意願來台灣的精英，阻絕於門外。
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外商公司派駐任要職 家人依親卻如防非法移民
一位不願具名的外商金融主管，就是一個身陷手續淖沼的例子。他是馬來西亞人，五個月前被公司派任到台灣擔任總經理，但太太小孩現在還在辦來台居留手續。他長期被公司四處調派，擔任過香港、亞洲多國主管職，「從來沒有這麼困難過。」他說。
台灣要求他證明：太太真是他的太太，小孩真是他的小孩。為此，他要找出年代久遠的結婚證書與小孩出生證明。找文件還算容易，但證書上寫的是馬來文，台灣要求他翻譯成英文；翻譯又怕造假，還得到台灣指定的翻譯機構，然後再把翻譯好的文件拿到外交部，向台灣駐馬來西亞辦事處認證。
為了辦依親居留台灣，家屬需要他的台灣居留證明正本；但是，台灣又規定在台居留的外籍人士出國，除了出示護照，也要同時出示居留正本。
「像現在把正本寄回馬來西亞辦手續，我就不敢出國了。我擔心出得去進不來啊！只好一直把國外會議延後。」種種不方便已經嚇退他家人，「我太太快要受不了，叫我自己一個人待在台灣就好！」他苦笑地說。
某國立大學要挖角一位傑出英國研究人員，也遇到同樣麻煩，這位英國人覺得手續繁瑣，原本已要放棄，為此，大學特別派出一位教授飛往英國，協助他申請畢業證書、工作資歷證明。
「這位英國人已經發表很多論文，是所屬科學領域全球前五名的頂尖人物；但台灣居然要一張好幾年前的畢業證書，並且還要拿到外交部認證！」這位被派往英國、不願具名的教授說。
「他都降薪一半以上了，要不是因為娶了台灣太太，我們怎麼有這個機會？」教授不解政府為何不相信挖角單位的眼光，卻要規定這麼多死的法令規章讓人疲於奔命？
「第一線辦事人員也很想幫我們，可是卻不敢。他們只要說一句：『我怕監察院來查，會被抓去關。』我們就不能說什麼了！」這位教授擔心，台灣因為防弊，規定很多繁瑣細節，但別的國家都在興利，擁有很多彈性，台灣競爭力會不會就這樣被自己鎖死了？
其實，仔細看看亞洲各國現在的人才政策，令人擔心的事早已發生。
最排外的日本，也更改學制接軌國際
先來看最保守的日本。日本在一一年底議定「日本再生基本戰略」，決定從一二年起，給予延攬高級人才更多方便。
今年初，日本最高學府東京大學宣布，他們正在研擬把春季入學時程延後為秋季入學，與國際接軌，這樣他們才能爭取國外優秀的學生與教授。
櫻花季入學可是日本引以為傲的民族文化象徵，而今竟願意放棄傳統，代表他們警覺到非改變不可。
中國，則早在○八年全球經濟陷入金融海嘯時，就攻城掠地發動全球獵才。這個「千人計畫」預計在五到十年間，吸引海外二千名帶著最先進技術的產業界與學界人才回到中國；各地方政府也同步展開「百人計畫」，計畫在五至十年內，爭取二百名優秀人才回到鄉里。
從上到下，中國由中央政府帶頭動員，也因此從○八年開始，就不時出現台灣的國立大學、中研院、工研院人才被挖角事件。
不僅如此，一○年，中國制定「十二五規畫」調整產業結構；配合產業調整，他們也在構思新的人才結構與轉型。
中國很有氣魄地說，要把世界拔尖的人才都移到中國，再把大城市的人才移到偏鄉，把碩博士移到企業……，目標是培養出一百名引領中國企業躋身世界五百強的戰略企業家。
韓國、日本、中國都忙著搶人才，讓最早就靠搶世界一流人才，而打造出一流經濟的新加坡很有危機感，把戰線往下延伸到高中生。
新加坡看到，中國每年都有高中生跑到國外念大學，於是在此攔截，提供全額獎學金給中國優秀高中生念大學，條件是畢業後必須為新加坡工作三年。
別人挖已有實力的人，新加坡就挖未來有潛力的人。新加坡國立大學李光耀公共政策學院教授黃靖曾說，新加坡政府對於在其重視領域中攻讀博士學位的人，都會進行詳細的調查，包括配偶的背景、小孩的年紀等，一旦決定挖角，就會親自奉上一套量身訂做的待遇。
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已落後的台灣，還用外勞看高階經理人
回頭看台灣，一○年經建會也提出「人才培育專案」，提出四年投入六百億元留才，並提出簡化外籍專業人士來台工作的手續。但顯然成效不彰；現在新加坡只需要一星期就能讓外籍人士全家工作移居，台灣卻花了五個月還辦不出來。
亞太地區人才競備賽已經進入分秒必爭的階段。台大經濟系教授陳添枝說：「你晚一點回覆人家，人就被新加坡或香港挖走了！」人才競爭就是時間競爭，比的是各國政府公務人員的效率與制度彈性。
一位外籍專業人士不解：「台灣人民非常友善、熱情，可是我們很無奈，因為政策對我們太不友善！」僵化的法令加上深怕出事的公務人員，台灣政府拿不出搶人才的績效。
台灣如何與鄰國搶人？當人才正在大量流失，唯一快速便捷的方式就是一起加入挖角搶人行列。我們可以說是亞洲四小龍裡最晚起步的國家，沒有時間再空等虛耗；否則，當更多由台灣資源培育的優秀下一代，被鄰近國家所用，到頭來我們只剩三聲無奈，徒增感慨而已！
