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同時，也有高達7成2的企業會先給擁有證照的新人面試機會，而有6成以上的企業明確地表示，公司願意給有證照的員工獎金鼓勵或較高的薪水，其加薪幅度大約3％。從案例故事的主人翁一路靠考取證照加薪的歷程，就讓人發現證照加薪的威力。
薪水凍結 轉考證照求翻身
和所有社會新鮮人一樣，今年30歲、畢業自長榮大學科技工程管理系的周立偉，3年前剛出社會時，也是滿腔熱血。但一心要成為「科技新貴」的他，踏進職場才赫然發現，一切與想像實在「差很大！」由於時值全球金融風暴，加上台灣科技業已告別高毛利時代，企業不是遇缺不補、無薪休假，就是裁員、減薪。積極的
周立偉，雖然幸運地在3個月內就找到第一份工作，但僅僅2萬6,000元的起薪，讓他十足傻眼。
看著周遭的同事為了五斗米而超時工作，做了好幾年，還是領著微薄的薪水，他深知，像自己這樣沒有經歷、缺乏人脈的菜鳥，想要翻身，簡直難如登天。
就在萬念俱灰之際，某天，公司發布一道人事命令，宣布了一位才來公司不到1年的新同事升官加薪的消息，原因是他考上1張對公司業務相當有幫助的證照。這張突如其來的公文，立刻在人事薪水全面凍結的辦公室引起軒然大波，也給了周立偉一記當頭棒喝。
原本對職場失望至極的周立偉，立刻打起精神，向上司打聽了公司迫切需要員工取得的證照。由於當時公司專門幫海運業架設物流資訊軟體，但同事們多半只懂資訊，與客戶溝通時總是雞同鴨講，老闆非常需要一位懂海運物流的人才。於是，科技業出身的他，毅然決然跑去考了一張海運相關的證照―國際物流管理證照（FIATA）。
周立偉拿到這張證照後，他的企圖心與專業能力，立即受到上司的矚目和重用，薪水幾度攀升，短短1年多，就暴增7成，達4萬5,000元。
工作3年後 薪水不輸經理級水準
工作1年後，對於資訊系統整合業務有興趣的他，決定轉職到系統廠。只是有別於一般人跳槽，要麼靠人情關說，要不散彈打鳥地投了一堆履歷，周立偉寧願把時間省下來考證照。
幾經打聽，他得知，網路系統廠商十分重視思科（Cisco）相關證照。當同事下班後忙著交際應酬時，他則跑去參加民間人力銀行所舉辦的「產業人才培訓班」，修習了一系列的相關課程，幾個月後，順利考上思科網路技術證照（CCNA）、思科網路規畫證照（CCDA）以及思科網路銷售證照（CSE），才開始遞出履歷。
在3張證照加持下，短短幾個禮拜內，就有4家廠商找他面試，甚至後來都看在專業證照的份上，全部願意破格任用他。
如今，周立偉不但已順利轉換跑道，加上獎金，月薪更一下衝上6萬5,000元，相當於10年經歷經理級的薪水；這看在目前還坐困愁城的老同事和同學的眼中，任誰也不敢相信，在如此低迷的時機中，這樣的好運，居然會發生在出社會才3年的職場菜鳥身上。
總之，好人才不寂寞，只不過在競爭激烈的時代，除了默默耕耘，考取1張黃金證照，等同是拿到加薪最有利的籌碼，而想讓自己存摺數字長大，提升自己工作競爭力也是根本之道。
