被人放降級荒繆，也有人升官也很荒繆，像是與高官在幼稚園時代一起去補過珠算等，誰聽了都無法接受。
公司是很恐怖的地方，希望調動的人被留下來，希望留下的人卻遭調走，不由分說，跟一開始沒問員工志願是一樣。尤其企業基本上是人治，沒一定道理的。像有上司跟部下談不倫戀，上司開始生厭，就把部下外調地方，讓不倫戀自然消滅；也有夫婦同一家公司上班，妻子一懷孕，就遭調外地，其實是對社內戀愛、結婚殺雞儆猴。
許多升降毫無道理，尤其現在企業都在減少中階主管，職位不足，採取有升必有降。像兩百人升官，則一百人降級，為了湊數，荒謬的情形層出不窮，像有課長一口氣遭降四級而變成無官銜的最基層人員，與新進員工一樣，只因為喝醉把包包忘在電車上，被說成「欠缺危機管理能力」，累積十二年的年資一夜泡湯。
更慘的是被調到公司裡的「裁員小屋」，亦即設在鄉下深山地區的「某某中心」，是偏遠冷宮，總社可以眼不見為淨外，也是企業趕人前奏，像許多金融企業就先調到「資料中心」等。
也有些人雖然工作能力不錯，但說閒話提上司不倫戀，遭到報復，而被調動。也有搞勞工運動或主張不能免費加班等，常被四處下放，等於判處流刑。
抑或公司表示要讓員工不分上下而能放言無忌，亦即搞所謂「無禮講」，但若真的毫無顧忌，那就錯大了。或上司說：「你工作做完的話，可以準時下班。」但若真的就下班，很可能永不翻身；也有公司建立「社內ＦＡ制度」，讓員工反過來指名自己想去的單位，但人事部門並未守密，讓自己上司得知有異動意志，不但沒調成，還被打入叛徒行列；這些人在人事調動時永遠只會抽到下下籤。
被下放降級荒謬，也有人升官也很荒謬，像是與高官在幼稚園時代一起去補過珠算等，誰聽了都無法接受。也有人為了讓上司有好印象，而自掏腰包去買高級茶葉或咖啡豆來專泡給上司，果然依願調到理想的職位。
有這樣晉升方式，背後自然會有許多人無法獲得正當評價。有的升官如果太早透露，也會見光死，許多公司也常發生升官慶祝會或歡送會都舉行過了，但正式人事發表卻消失了。
此外，有些人雖然坐冷板凳，成為窗際族，卻依然按年功序列的老制度，沒做事還領兩千萬日圓年薪，被稱為「windows 2000」，氣壞那些差點要過勞死卻領不到三百萬日圓年薪的年輕人！
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