日本許多公司有奇特的社規，背後隱藏各種典故，多屬小事；但公司若干涉社內戀愛，就是關係人生的大事了。
日本許多公司都有奇特的社規、習慣，構成所謂的社風，許多讓人疑惑的特殊規定，背後隱藏著各種典故。
像是創業人認定人性本惡，或社長等企業層峰的人想法時代倒錯；但有些怪規定也並非全無道理，像有公司規定員工旅行不能全部同搭一班飛機，擔心飛機失事，公司也跟著全軍覆沒；或登山也要提出申告，才不會遇難而不知要去搶救，宛如職棒球團規定般，還滿可愛的。
某家上市企業有三千名員工，規定員工如果二人以上一起下班，事前必須申請才行，這是三十年前創業的社長因認為人性可畏，二人以上一起喝酒，一定會說公司壞話或心懷不軌。其他還規定「男女不得不同時出差時，由其他部門派人同行監視」、「上班時姿態必須堂堂正正」、「假日必須與家族和樂相處」等，請病假時上司還會打電話確認。社員都覺得未獲信任，但也無奈，因為經營穩定，覺得習慣就好的人也不少。
普通日本企業員工見面常用「御疲樣」（讓你疲累了，辛苦了）打招呼；但也有公司禁說這句話，認為本來不累，被說累，反而累了，於是得說「御元氣樣」；甚至還有公司得說「Happy」等。
這都還好，現在大多數公司有朝會，有些公司要員工發表前一天的好事或感恩的事，至少比有的公司要面對東京皇居唱國歌好多了；或是有公司要連喊各種口號，宛如新興宗教；也有必須高唱社歌的，像是軍隊般。
感恩系的公司很多，認為「感謝即命」，要求員工要有感恩之心，牆上到處貼感謝卡，如「某某桑，謝謝你幫我整理文件！」、「某某桑，感冒多保重！」等，強迫員工把藏在內心的感謝與關懷硬是張貼出來；也有公司規定提前上班幫周邊住戶打掃，因為不能忘記感謝社區的客人！也有強迫員工感謝公司的，社長親自發薪水而不匯入帳戶，就是要員工道謝。
也有公司是虛榮系，不准主管自己接電話，一定要部下先接再轉，原因是不景氣時代，不想讓客戶認為連祕書也請不起，而多一道手續。也有過度合理化，員工討論、勤休紀錄、會議等數位化、無紙化，整個公司安靜到近乎恐怖程度，實際上很不方便，因為給客戶的信件須印出來才行，而且許多事當面說就好，卻得一一寫電子信，也常有誤解。有些公司則正好相反，社長主張稍微重要的資料全得印出來保存，連出差時搭車換車的時間清單也要印出來；還有的公司要求更老派，請假、辭呈等都得用毛筆寫。
許多事還是小事，對許多上班族而言，關係人生的是公司干涉社內戀愛與否，有的公司要員工向直屬上司報告「我與某某是以結婚為前提而交往」，分手也得一一報告，甚至還規定社內談戀愛只能兩次，第三次就得提出辭呈等；也有公司則鼓勵社內戀愛，認為兩顆雞蛋擺在同一個籃子裡，員工會更效忠！
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