對「收入」這件事，你會這樣想：擁有一份每月都能固定支領的薪資就好，總是盼望著薪水加一點、年終多一點；不過，這種單純「想要錢」的模式，卻很可能會讓人淪落為新貧階級。
「歲末年終，許多企業陸續釋放出年終獎金有幾個月，或者明年度將加薪多少的新聞，上班族看到別人拿那麼多，在羨慕之餘，難免有入錯行的怨嘆；但老實說，我很不喜歡關注這類議題，我寧可把焦點關注在如何創造持續性收入。」
財富方舟學習平台創辦人吳建賢開門見山地點出：「關注焦點的不同，將影響財富累積的模式與速度。」他補充說明，「薪資成長幅度有限，就算每年漲10％、年終獎金好幾個月，但賺的還是有限。」
「『薪資收入』只占各類型收入的一小環，很難單靠每月的固定薪水與獎金達成『變有錢』的目的；然而，社會上的8、9成人都只專注這一點，這就是無法富有的原因。」
吳建賢認為，唯有增加收入來源，除了薪資收入、三節獎金、年終獎金、分紅獎金之外，還要全方位布建被動性的租金收入、投資收入、利息收入、其他收入等等，才有可能躋身金字塔頂端，變成有錢人。
建立「財源廣進」的被動式收入
「曾有一份調查顯示，3%的人工作賺錢並且管理錢和計畫錢；10%的人工作賺錢並且管理錢；87%的人只知道工作賺錢，並不是說87%的人不是好的工作者。然而，嚴酷的事實是，除非你和那些富人一樣行事：賺錢、管理錢並計畫錢，否則你很可能也變成87%中的一分子。」吳建賢呼籲。
在與有錢人接觸的過程中，吳建賢發現，3%的富人擅長「創造錢」；「有些人是做他們喜歡做的事賺錢，另一些人則是靠他們的投資賺錢，最聰明的人是這兩件事都會做。所以有兩種賺錢的方式：你可以上班，用你的時間和技能換取錢；或者你可以拿出你的錢，讓別人為你工作。」吳建賢提醒：「不要讓錢睡著，務必讓留下來的資金購買真正的資產，並且帶來正向現金流，才能讓錢滾錢。」
這就是「被動式收入」的基本觀念，所謂的持續收入，就是不需要花費多少時間和精力，也不需要費心照顧，就可以自動獲得收入；在獲得「被動收入」之前，往往需要經過長時間的勞動和累積。被動收入是獲得財務自由和提前退休的必要前提。
控管支出
形成正向現金流
在打造被動收入之前，有兩項前置作業必須完成，做到了，才有成功的可能，否則財富的漏洞一直存在，任何的努力都會徒勞無功。
首先，理財最重要的是累積財富，量入為出，甚至節儉都是有必要的。收入再多，若各項支出失控，無法造成正向現金流，將讓負面能量暴增，光是應付各項開銷都分身乏術了，怎麼可能有心情專注在賺錢這檔事上面？
其次，被動索取換成主動給予；想從別人身上多得到一點，你永遠覺得匱乏；但多給別人一點，你是富有的，金錢，就會自動被吸引來；比方說，你在工作上多付出、多努力，獲得老闆與客戶的欣賞，多賺一點的目標自然容易達成；比如當包租公的人，多替房客設想，裝潢美一點，家具齊全一點，套房出租率也就會高一點。
4方法
建構持續性收入
有了持續性收入的認識與概念之後，接著進入實際的行動方案；根據吳建賢的建議歸納出4方法：
方法1 利用下班時間
持續性收入系統的形成與你願意花多少時間、經歷有密切關係；願意下班後、假日時多兼一份差、多研究賺錢機會的人，成功機率絕對比別人高。
方法2 堅持下去不懈怠
賺錢系統的養成要花不少時間，更得承擔許多壓力以及責任，挺得過來的人，當然是富人的預備人選。
方法3 描繪使命、願景、夢想
夢想是奮鬥的目標，是調配資源的指導，有了願景，才有努力的方向，也才知道使命在哪裡；自然而然就會有行動力，完成自己想要的夢想。
方法4 整合各類資源
如果沒有獨特的技術、沒有顯赫的家庭背景、沒有豐富的人脈，那怎麼賺錢呢？答案是你一定要學會整合資源；擁有財富的人，一定是非常會整合資源的人。老闆要整合整個公司的資源變現為財富，商人整合客戶的資源變現為財富。看看現在的優秀企業家，哪個不是整合資源的專家。
最後，吳建賢總結，「綜觀所有的富人，沒有一個不是做到利用OPM（Other People'sMoney、別人的錢）、OPT（Other People'sTime、別人的時間）、OPR（Other People'sResources、別人的資源）賺到錢的。」
「賺錢之道，高段是錢生錢，中段靠知識賺錢，低段靠體力賺錢。」這條富人不說出口的潛規則，怎麼能夠不謹記在心呢！
等加薪？少得可憐！
錢，誰不想多賺一點；大多數的受薪階級無不把增加收入，寄望在老闆身上，但是：
★ 1111人力銀行的調查顯示，66.76％的企業今年「暫無調薪計畫」，僅33.24％的業者有意替員工加薪。
★ 探究有意調薪業者的加薪幅度，約5成6的企業表示，今年加薪幅度平均約為「2％以內」。
★ 中研院院士管中閔指出，過去10年，扣掉物價之後的台灣實質薪資年成長率僅0.1％。
看了以上的數據，你，還敢把賺大錢的希望，寄託在錙銖必較的資方身上嗎？
