登頂,對登山者而言,是一個艱鉅的歷程,路途中,必須克服險阻,披荊斬棘,憑著過人的體力與耐力,才能登上頂峰。登山是如此,職場中亦是同樣道理。
當我們在學時,老師要你努力念書成為有用的人;踏入社會,老闆會要求你加強專業,做出績效。不論在任何階段,努力與專業成為出人頭地的「基本配備」,但鮮少人告訴我們,如何在聚焦專業之餘,適時表現自己、取得老闆與客戶信賴,不遭同事排擠又能得到助力,甚至面對困難與挫折後,能化危機與轉機。
可以當上總經理的人,除了專業能力外,還有許多值得學習的智慧。本期封面故事〈職場絕學〉,我們專訪十八位不同產業的年輕總經理,分享他們職涯攻頂的三十招絕學。
台灣萊雅化妝品集團總裁陳敏慧說:「人一定要懂得先行銷自己,不僅要當鑽石,還得成為最閃耀的那一顆。」她突破了萊雅向來任命男性總裁的傳統。
三十七歲就當上友訊總經理的魏美玲,則有一套獨門的人脈控溫法,是她激勵團隊、做出業績的最佳利器;安侯建業執行長于紀隆在歷經假帳風波後,勇敢面對挫折,依舊能登頂當上執行長。
今天,我看到一個相當驚悚的數字:經建會推估台灣今年的總生育率降至○.九四,一個婦女一生只生不到一個小孩,為全球最後一名,台灣提早四年進入人口負成長。
不生小孩的台灣,當然是整個社會生病了,現在的年輕人,起薪和十年前一樣,工作多年也加不了薪,房價高漲,連基本生活都困難,看不到未來、買不起房、不想結婚,更別提生孩子了!
今年經濟成長率預估將會有七.七%,可是,人民卻感受不到,這是一個「無感復甦」的社會。為什麼大家感受不到經濟成長的好處呢?台灣的經濟與社會到底出了什麼問題,有良知的執政者,應積極尋找解決之道,救救對前景茫然的年輕人!