黑律師橫行 廣東台商人人自危

從今年初開始，大陸深圳的龍崗區，以及東莞的厚街、沙田等地區，許多台商見了面的共同話題就是：「你被告了嗎？」在中國《勞動合同法》開始施行的時刻，有一批來自湖北、江西、四川、湖南的靠行「黑律師」，在台商製造業大本營的珠三角地區四處結合工人興訟，追討加班費及福利提撥金，受害台商高達數百家。據深圳市勞動保障局統計，深圳市今年上半年勞動爭議仲裁案件高達二萬三七八五件，比去年大幅增加二四三％。

以《勞動合同法》為法源依據的這類訴訟，主要都是黑律師在幕後鼓勵各工廠的民工，向老闆興訟，要求以往未按新法給加班費的賠償。在《勞動合同法》施行之前，假日加班未給雙倍薪資的現象比比皆是，只要緊咬這個罪名，往往就讓許多台港商無法招架。

台商聞黑律師色變

據當地的台商透露，打起官司來，這些見錢眼開的黑律師，各種手段真是讓人眼花撩亂。為了能多要補償金，黑律師通常會幫民工想很多要錢的理由，除了假日給的加班費不夠，就連原本被扣除在正常上班時間外的早操、用餐時間，都可以作為求償的藉口，名目之多讓許多被告台商應接不暇。在多數民工都是來自外省市，撈一票就走的心態極為普遍的環境下，珠三角上千萬的民工中，總有一小部分人願意以換工作的代價，來向老闆興訟要賠償。

深圳台商協會副祕書長林松濤表示，珠三角的台港商可說是聞黑律師色變，因為這類律師，雖然擁有律師認證執照，但因為沒有執業許可證無法開業，只好每年拿出二到三萬元人民幣，在深圳或東莞的合法律師事務所靠行求生存。 

為了賺錢，這些律師專找台商、港商雇用工人較多的企業下手，在台港商人眼中，這些黑律師簡直就是吸血鬼，因為《勞動合同法》從今年一月一日頒布施行後，一直到九月才公布施行細則，熟悉勞動條文的這些黑律師，從勞資之間的灰色地帶，創造了龐大商機。

東莞永晉集團聘用的勞工，在最高峰時期曾高達五千多人，今年就有約四十多名員工，在黑律師的煽動下，以積欠加班費為名，一狀告上當地法院，每名員工求償七萬元人民幣。 

當地律師表示，如果真的完全按照民工興訟的要求賠償，幕後的黑律師至少可以拿到一百四十萬元人民幣的報酬；不過，還好過去已定讞的勞資糾紛案例中，地方法院雖然一般都偏袒勞方，最後的賠償金額也是七折八扣，民工個人獲得賠償的金額大致在數千元至二、三萬元之間。 

然而，因為黑律師要賺大錢，多數要靠人海戰術，願意配合演出、狀告老闆的民工愈多，抽成的金額就愈可觀；曾多次協調這類官司的林松濤指出，在東莞地區就曾經有一起案例，因為興訟的民工人數眾多，最後的賠償金額竟然超過千萬元人民幣。

勝訴率九成  黑律師賺翻

按照不成文規定，黑律師一般都可以抽取賠償金的五成，按照珠三角這類民工告老闆的官司勝率，幾乎高達九成的數字來看，這波已持續半年多的訴訟大旺季，當地黑律師可說是荷包滿滿，甚至收入還遠遠超過一般合法律師。 

由於生意好做，利潤可觀，在珠三角工廠密集的區域，經常可以看到黑律師派出的傳單大隊；一般傳單都強調，只要你敢告，律師服務到家，提供免費專業諮詢，一個上千人的工廠，只要有五個人願意向老闆興訟，黑律師基本上就穩賺不賠。

按照深圳、東莞台商協會的估算，珠三角一帶由黑律師策動的民工告老闆官司，今年以來，少說也有上千件，不少台商都不堪其擾；因為一旦被這些黑律師釘上，不僅賠償了事的機率高，並且三天兩頭的開庭折騰，更是讓人心力交瘁。

為了應付四處興訟的黑律師及人事成本，裁減員工成為台商普遍採用的方法，永晉董事長林世銘就把員工從五千多人下降到三千多人，他寧可買高價的自動化設備，也不願再擴充員工數。 創信集團董事長吳振昌的員工雖然並未大幅削減，但他的用人策略調整，以往九成五以上都是外省市民工的人事布局，現在改採廣東省內本地勞工與外地並重模式。

由於外省市的大陸勞工容易受同鄉黑律師的鼓動興訟，吳振昌認為，以往外省市民工薪資低，自然吸引台外資企業雇用，但現今環境完全不同，流動率低且衍生問題較少的省內勞工，以他的規畫，未來至少要占一半。
 

除了自救以外，台商也尋求當地政府的協助，不少台商反映，這些黑律師的行徑，不僅傷害了一般企業的合法經營，同時對地方經濟也造成損失；這種呼籲也確實引起了地方政府的重視，包括東莞、深圳，都有官員出面協調，希望能夠適度的抑制這種黑律師行為。

東莞台商協會會長葉春榮就表示，珠三角地區的黑律師猖獗，地方政府要負部分責任，因為只要官方祭出嚴厲手段，嚴懲不肖黑律師，這股歪風應該不會像野火燎原般擴散開來。