女性的工作力愈來愈受到重視，歐美國家的女性在政治和經濟方面都表現得可圈可點，連傳統的日本也逐漸跟上潮流，讓女性發揮所長，成為支撐國家和企業的重要力量。
不過，戲劇和現實往往反差極大。根據聯合開發計畫署（ＵＮＤＰ）公布的二○○七年性別權力測度（ＧＥＭ），日本在全球一七八個國家中排名第五十五，而且女性占國會議員的比率排名一一三，占管理及經理人的比率排名第八十九，女性ＧＤＰ占男性的平均比率更只排名一一九，顯示女性在日本的政治和經濟地位還有很大的成長空間。
只是趨勢已成，拜少子化和高齡化之賜，愈來愈勇於自我表達的日本女性，工作力已漸獲重視。三菱東京ＵＦＪ銀行，○六年在人事部門內增設女性活躍促進室，實施提供託兒津貼到小學三年級等措施，希望女性兼顧工作和家庭，並且公布有關雇用女性、女性主管比率的具體數值目標。日產汽車公司則在○四年成立多樣化發展處，不但聘用更多女性主管，還開發體貼女性的商品，日產因此得到促進女性職業發展的美國Catalyst機構肯定，今年獲頒Catalyst獎。
芬蘭推高階女性指數選擇權
有關「善用女性的經濟效益」，已有多項數據可以證明。日本經濟產業省男女共同策畫研究會，○三年發表的《女性活躍與企業業績》報告指出，女性管理職占所有管理職比率高於平均（四．六％）的企業，營業利益率為七．三％，女性管理職低於平均的企業營益率則只有五．四％。
麥肯錫公司的調查結果顯示，歐洲八十九家女性主管比率高的上市公司，○三年到○五年的股東權益報酬率（ＲＯＥ）平均為一一．四％，高於整體平均的一○．三％，而息前稅前淨利（ＥＢＩＴ）則是一一．一％，也高於整體平均的五．八％。
此外，Catalyst機構針對美國《財星》五百大企業調查的結果也指出，○一年到○四年間女性董事比率高的企業，不論獲利和效率，都優於女性董事比率低的企業。
芬蘭Aalandsbanken和Tapiola銀行即看好女性的領導能力，今年一月宣布推出高階女性指數選擇權，成分包括女性董事占比達六成的雅芳公司，以及家樂氏、３Ｍ等女性高層人數多且獲利又高的歐美十五家企業。
最受投資人歡迎的女ＣＥＯ
掌管國際知名企業的女性也愈來愈多，例如醫療技術業者Kinetics Concept公司ＣＥＯ凱薩琳．波姿（Catherine Burzik），被美國《富比世》雜誌選為「最受投資人歡迎的十大女性ＣＥＯ」第一名，該公司的年營收是十六．一億美元，年平均回報率為三七．六％，累積回報率為五○％。
eBay總裁兼ＣＥＯ梅格．惠特曼（Meg Whitman）雖屈居第二，但她創造的年平均回報率為三二．五％，累積回報率高達一三○八％，讓人印象深刻。儘管矽谷以男性居多，她絲毫不讓鬚眉，一九九八年起致力擴張，將這家新創企業扶植成年營收超過七十億美元的大企業。今年三月底她即將卸任，未來動態令人矚目。
第十名的百事公司董事長兼ＣＥＯ英德拉．諾伊（Indra Nooyi）也是不可多得的人才，印度裔的諾伊連續兩年被《財星》雜誌選為商界女強人第一名，而且是今年世界經濟論壇七位共同主席之一，可以說是美國企業的代表人物之一。
二○○七年被《財星》雜誌評為「最會賺錢的女人」的佐薇．克魯姿（Zoe Cruz），一九八二年進摩根士丹利公司，二○○六年當上共同總裁後，外界原本看好她會接掌該公司，成為華爾街第一位女性ＣＥＯ，沒想到次級房貸風暴毀前程，去年十一月底黯然離去。
男女工作機會平等，同樣的，挫敗時男女遭受的待遇也完全平等。
