有經營專家主張，應該開除這些輸癖員工，雖然每個人多少有點輸癖，但若連組織也都承認，則很難改過來。
雖然人生並不一定要當大眾基準的贏家，但輸癖纏身，自己或旁人都不舒服，連連失誤常會連累旁人，而且脾氣會變暴躁或鬧彆扭，甚至陷入憂鬱狀態，許多企業開始發現這是很重要的問題，不能特別寬容某些無法自我管理的輸癖，最典型的是有人老是遲到而說「因為電車誤點」，或每逢重要會報就發燒、感冒，當然如果說連電車誤點、生病都不行，那企業未免太嚴格？其實不然，這些理應都在自我管理的範圍內，老是以學生心態上班，便會輸癖纏身。
日本輸癖人越來越多，很容易自我原諒，許多保守派都認為這是所謂重視個性的「only one」的教育所造成的，因此現代年輕人變成很容易原諒自己，凡事自我中心，像用電子信跟客戶的會商取消，也不確認客戶是否收信，結果客戶沒看到信就依約前來，還直怪客戶不對等等，或是電話內容根本記不住又不筆記下來，經常誤事等。
輸癖纏身不僅成為組織的負擔，最重要的還是個人的損失，企業即使不裁員，對這樣的人也都評價很低，不會交付重任；而與個人有關的所有事物都半途而廢，像是想要考什麼資格，去補了半天習，最後卻沒考；也有人去留學，居然因為早上爬不起來而遭退學，也有人因為打工打得很順手，錯過大四企業晉用時期，從此變成打工族；也有人萬事都很會推託，最常見的是「因為我身體不好」、「我長得醜」、「反正我是禿子」等，永遠覺得眼前自己做的工作不適合自己，別處才有自己的天職等等。
有輸癖的人或許不自覺，像有人老抱怨太忙沒時間去旅行，但真的閒下來也不去旅行；老是找比自己差的人鬼混；小工作也都不想好好達成，連釘兩張文件也都釘得歪七歪八，還說：「我就是這樣的人」；這種人表面看起來好像很有個性，但根本對自己沒有自信，容易人云亦云，像聽電視名嘴說話，會覺得自己的看法也一樣；自己若是出頭天，便打算割捨現在的朋友、公司、上司或下屬，即使違法也都會去做，沒有主見、個性或基本正義可言呢！
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