不知道要跟主管報告些什麼？薪水那麼少，要不要跳槽？究竟該不該加班？對於剛出社會的新鮮人而言，職場生涯煩惱多如牛毛。透過職場專家前川孝雄精闢的分析與建議，每個人在職場都能更加得心應手。
交換名片的方式、打招呼的角度、選西裝的竅門等等，到處都看到這些社會人行動準則，但你們剛剛開始工作，最想要知道的根本就不是這些東西。你們一開始要面對的，是要知道應該怎麼樣跟長官和公司裡的前輩們相處，怎麼樣應對進退，理想跟現實的差距應該怎麼解決，這才是做為一個社會人真正的守則。
「不能比長官早回家嗎？」這個問題，就象徵著你們的疑惑。雖然想要早一點休息，但是長官卻還在辦公室，如果先回家他可能會不太高興。那到底是應走或該留呢？你們抱著既期待又怕受傷害的心情進入公司，希望有人能夠告訴你們工作的意義和做法，但是前輩及長官們因工作太忙不能好好教導你們，總是覺得自己做不好，最後只能認輸。
如果有機會的話，你應該盡可能地從長官或前輩的身上學到東西。因為長官和前輩都比正常時間還要晚下班，一定是有什麼必要的工作尚未完成。為了你自身的學習和成長，你應該注意觀察長官和前輩們到底在幹什麼。
分擔工作以擷取經驗
恐怕要從觀察長官和前輩在加班時所做的事情，才能看到工作真正的本質，那可是平常上班時間看不到的。當然，如果經過你仔細觀察，發現他們加班沒有太大意義，也不知道在幹嘛，你可以馬上閃人。不過，當你還是新人的時候，應該還有很多事情得學著點呢！
只要身體狀況及時間許可，最好是問聲「有沒有我可以幫忙的地方」？也就是說，雖然你認為分內的工作已經做完了，但頂多也只是完成了長官交派給你的工作而已，而長官分派工作時根本就當你是個能力有限的新人，這點你可不要搞錯了。
前輩跟長官都還在加班時，你最好能多分擔一些工作來做。這樣一來你可以多學一些，也多累積經驗。因此，你要考慮的並不是長官的臉色，而是你自己的學習與成長。
每天上班都很辛苦，好不容易等到休假的禮拜天，也已經累得整天只能呼呼大睡。不管是體力或是精神幾乎完全被榨乾了，如果這樣可以體會到工作的樂趣也就罷了。不過才剛剛開始上班，就覺得工作真的好多好多。
你不必擔心，不只是你有這樣的情形。我以前剛開始工作的時候，也是每天都覺得全身軟綿綿的，沒有力氣。因為平常工作做不完，休假日也常常埋首工作。到了禮拜天就在宿舍狂睡，等到醒來，往往都已經傍晚了，而假期，也結束了。那時也只能把無奈往肚裡吞！
學習調整工作的腳步
旁觀者看到的辛苦，跟本人感覺到的辛苦，其實大不同。有些人雖然不必加班，休假日也不必上班，每天朝九晚五，但是還是覺得完全沒有空閒時間。然而也有人工作很忙，甚至連續三個月沒休假，卻還是自己覺得優游自在。
所謂遊刃有餘、可以安排自己的工作進度，指的是什麼情況呢？那就是你清楚知道，要完成交付給你的任務，流程應該怎麼安排，工作應該怎麼做。而且，你還必須非常清楚，你現在進行到哪個環節了。也就是說，你要抓到對於工作的平衡感才行。
此外，不只是腦袋裡知道這件事情而已，一定要累積足夠的經驗，一直到連身體也完全適應了，就一定能遊刃有餘。另一方面，所謂工作，看起來不過是同樣的業務反反覆覆而已，但其實你所處的環境和相關的工作人員卻隨時在改變，也可能下一秒鐘就會發生你料想不到的大麻煩或是危機。
就算你沒有改變，這個世界也是每天都在變化的。當你處理危機的經驗愈來愈多，累積到了一定的程度，心中就會感受到相當程度的餘裕。那就好像你的身體安裝有一個抽屜，裡面放了很多危機處理的錦囊妙計，這可會讓你充滿自信，從容應變，臨危不亂。（本文摘自前言、第一章）
