不論名片上的頭銜是什麼，經理也好、助理也罷，只須記住一件事：對你的職業生涯來說，你就是負責掌控方向、全權做選擇的CEO。每個人永遠都有選擇的權利和自由，優游於職場中，不被工作困住。
並不是每個人都欣然擁抱緊張時代（The age of intensity），它的來到卻是不爭的現實。而且對像你這樣的職場野心家來說，它其實締造了絕佳的機會。高抗壓性和愛好冒險，必能使你在混亂時局中殺出重圍，開創亮麗的一片天。擁有同時執行多重任務的本領，讓你一邊主持電話會議，一邊大口喝下三倍濃縮拿鐵；或是一邊講手機，一邊開車，再一邊換檔。
無論從事什麼工作，你都會創造兩種資產：帶得走，和帶不走的。帶得走的資產，像是：你得到的名聲、人脈、技能和成就。帶不走的資產，例如：你在公司壘球隊的平均打擊率、你花在修理公司印表機的時間，以及你帶到辦公室請大家吃的貝果等等。
累積帶得走的資產
帶得走的資產，你能帶到下一個工作中；帶不走的資產，只能留在原來的公司。投資在自己身上，你會賺到更多錢，贏得更好的名聲。更重要的是，你將獲得更多控制職涯的力量，以及更多人生選擇。帶得走的資產，甚至比金錢或名譽更貴重——它可以讓你做喜愛的事。更不用說，會有多少求才若渴的公司對你的履歷表垂涎欲滴，請看以下比較：
Ａ和Ｂ在同一家公司上班。Ａ累積了可觀的帶得走的資產，他是職場上的明星，簽下每個引人注目的案子，建立名聞遐邇的聲譽，並且在業界打出獨一無二的名號。因此，他選擇在哪裡工作、與誰共事、賺多少錢，以及要接哪種企畫案或客戶。
相反的，Ｂ沒有累積帶得走的資產。過去幾年，他當一天和尚，敲一天鐘，只求符合上司要求，不求超出預期表現。因此，他的選擇相當有限。而Ａ卻可以靠帶得走的資產離開不滿意的環境，有權力決定要成為什麼樣的人。這才是真正的權力。
無論從事哪個行業，你都很難既賺大錢，又獲得帶得走的資產。某個工作可能為你帶來傑出的同事、吸引人的業務內容，以及為資歷增添出色紀錄的知名公司，卻少了一個小細節：金錢。這些工作雖然無法給你高額的金錢報酬，卻常給你另一種不同的貨幣——機會。
因此，想提高待遇，可能得先減薪。是這樣嗎？當然，說比做簡單。不過，你應該把它看成是對自己的投資，而不是一種損失（當然，要在合理的範圍內）。有許多方法可以改善你的工作表現、薪水和自己，因此，我鼓勵你在奮鬥的路上，有必要時，就犧牲一下。
追求長程的目標
投資自己，是你未來獲利最高的投資。現在的犧牲，將來必定會帶來莫大的利益。還記得念大學時，最搶手的實習工作，通常都是薪資最低、工時卻最長的嗎？那些工作往往是通往下階段職涯的最佳跳板。這個邏輯出社會後依舊適用。你應該保持這樣的心態，面對之後的每個階段。
如果一家爛公司給你多二十五％的薪資，但是你能得到的帶得走的資產卻少了五○％，你確實能立即增加不少收入，但是，將減少提早退休的機會。沒錯，高薪令人羨慕，誰不希望薪資後面多一個零？但你如果沒有創造出足以獲得那份薪水的價值，處境就相當危險。
當你累積夠多帶得走的資產，能夠離開毫無發展的工作時，這種感覺絕對大不相同。你可以和雇主平起平坐，留下是你的選擇，而不是因為你不得不留下。短視近利，只依據眼前的生活成本，左右生涯決策，是非常危險的事。最後，你終將毫無選擇地陷入自己可能從來都不想要的工作裡。
在這時代，想要工作愉快，最重要的就是找一家與你不謀而合的公司。如果你力求出眾表現，你的公司卻只追求短期利益，那麼你和公司顯然是志不同且道不合了。（本文摘自第一、五章）
