羊年，真的是求職者「洋洋得意」的一年嗎？從去年底開始，只要翻開報紙的人事版面，徵求百名甚至千名研發人才的廣告立即映入眼簾，英業達甚至還在電視上大打求才一千人的廣告，這種「爭才」行動並且迅速蔓延至緯創、日月光及明基電通等企業。
但是，你是企業需要的人才嗎？想要進入明星企業，在知名企業的光環下工作的你，在投履歷表之前，不妨先看看各家企業開出來的徵才條件。
一月初，寒流來襲的一個周末上午，內湖科技園區的明基總部舉辦人才招募會，只見大廳裡人頭攢動，來了兩百多位希望「被 BenQ 」的人。但這群人可都得躲著攝影機，遇到熟識的同學朋友也只能尷尬地笑一笑，因為他們幾乎都是還在其他公司上班的研發人員。
我的產品要與眾不同──明基標榜研發品牌行銷皆備
明基董事長李焜耀說，明基在品牌與研發所投注的心力愈來愈多，因應企業發展需要，才會大舉招募人才。
至於哪些人有資格「被 BenQ 」？「明基非常缺乏喜歡在產品上面增加新功能，喜歡『我的產品就是要與眾不同』的人才。」李焜耀舉例，最近明基將中國草書的字印在產品的機殼上，賦予冰冷的科技產品時尚流行的中國風，這就是創新，明基是不斷追求創新的公司，他歡迎擁有技術或國際管理方面的人才來明基，共同打造世界級品牌 BenQ。
「有的企業或許營收比明基高，但是他們做代工，我們在創新，明基是台灣唯一從研發、品牌、行銷到通路皆有的企業。」李焜耀強調。
明基在台灣的員工約三千人，其中只有三成是作業員，其餘皆是行銷與研發人才，而這群人超過六成有碩士學歷，在明基的研發中心一千五百位研發人才中，八成五是做現有產品改良，一成五才是做三至五年後的產品研發。
員工配股比率低於二％──明基要留住股東及員工的心
明基怎麼篩選具創新能力的人才？明基人力資源處協理童文池表示，來明基應徵的人，第一關會拿到一張有九十題題目的問卷，作答時間十五分鐘，這份問卷是參考國外專業職業適性測驗所設計的問卷，初步篩選出有創意特質的人，之後再進行面試。
搶人才，明基憑什麼搶贏同業？李焜耀認為，大陸是明基的全球行銷根據地，台灣則是研發與管理人才的重心，年輕人要選擇一家會讓自己事業發展更好的公司，在明基，派駐各國的機會多，能夠實現自我，「來明基絕對辛苦，但很有成就感。」
可是台灣向來挖角風氣盛，明基怎樣留住人才？童文池表示，員工的資酬與年資、職等無關，完全看績效，因此主管領的錢比部屬少的大有人在，只要績效考核把握住公平性、合理性、激勵性與競爭性四大原則，不怕優秀的員工不留下來。
至於員工分紅配股的比率，李焜耀說，明基提撥的比率一直控制在二％以下，在科技業算是很低的，在嚴格控制股東股權的稀釋比率下，才能兼顧股東及員工的雙重利益。
英業達首創電視徵才──所有員工都要會講英日語
創下科技業在電視上打廣告求才的英業達，在一片不景氣中特別引人注目。英業達發言人徐信群表示，「打廣告是為了展現英業達深耕台灣的決心，以目前的徵才進度，預計第一季就可找到五百人。」英業達招募的人才也都以軟硬體的研發及品保為主。
徐信群強調，英業達與其他公司不同的是，公司特別重視「四大語言」，也就是說每個員工都要熟悉英文及日文，另外還要具備電腦能力與專業，其中，國際觀與主動創新是英業達最重視的兩個特點。
為了貫徹這些要求，想要應徵英業達的人，投遞履歷表一定要經由英業達網站將履歷表電子檔傳出，英業達不收紙張形式與郵寄的履歷表；接下來的語文能力、性向測驗筆試也都在電腦上作答。至於進來以後，想要在英業達集團步步高升，語文能力更是不可忽視，要獲得晉升的先決條件，是須有派駐海外子公司的經驗，並擁有國際觀與跨國協調溝通能力。
英業達十分重視個人的工作表現，因此部屬的薪資很可能高過主管。同時，內部員工每年都要「修學分」，透過英業達網站上的「網路學院」選修專業與管理課程訓練，公司內部還有各項專業集會與小班制語文課程，沒有修滿學分數的員工，考績也會受影響，表現優異者就有機會參加國內外研習活動。
日月光今年徵人拔頭籌──三年翻三倍擠進世界第一
如果就人數來看，今年徵才人數最多的日月光集團，總計要找二千九百人，類別則以生產線作業員及工程維修人員為主。日月光要找那麼多人，最主要是看好半導體封裝及測試業即將復甦，因此預計今年要投資五億美元，並設定三年營收成長三倍、超越南韓安可〈 Amkor 〉成為全球最大封測集團的目標。
日月光人力資源中心處長林顯堂說，儘管景氣看來還很低迷，但日月光去年就已逆勢成長，營業規模也逼近安可，為了今年可以超越安可，所以定出這麼積極的目標。目前日月光集團員工數已有一．一五萬人，三年內要增加五千名員工，若以這種成長速度來看，屆時日月光的員工數將超越中鋼的一．五萬人，成為南部地區最大的企業體，也為失業率最高的南部帶來最多的工作機會。
創立至今已二十年的日月光，在企業逐步邁進國際舞台的過程中，對員工的要求也愈來愈嚴格，董事長張虔生不只積極從外界延攬人才加入，對於主管的進修提升及淘汰都不假辭色，至於像對員工特質的四個要求：誠正、自省、積極及互信，是主管在去年經過反覆討論得出的結論，也成為今年徵才時最重視的考核特質。
不過，儘管需才孔急，日月光去年底陸續舉辦多次徵才活動，林顯堂仍然抱怨找不到好的人才，尤其是作業員，還須靠外勞支撐；至於工程師部分，則面臨與台南科學園區共同搶人的處境，因為像同類型的封測廠南茂，或是同屬晶圓製程業的台積電及奇美等公司，需要的人才都與日月光相同。
緯創營造集團知名度──軟體代工人才需求一千人
計畫今年招募兩千名員工的緯創集團，前年七月才從宏碁母公司獨立出來，由於旗下包括緯創、建碁、啟碁、連碁、新碁、士通資訊、玩酷科技等七家公司，今年營收目標為一四三○億元，為了營造集團聲勢，充實新的研發及營運人力，緯創董事長林憲銘就下令，要求擴大宣傳集團的人事廣告，並且進行集團聯合徵才計畫。
緯創資通公司人力資源處長呂財裕表示，緯創從宏碁獨立出來後，外界對緯創比較陌生，有時候還要多花一些時間向外界解釋。但事實上緯創經過一年多以來的調整， 目前已是國內電子委託製造〈 EMS 〉的領導廠商，而且緯創和啟碁今年都有機會上市，加上原來的建碁，今年集團內就有三家上市公司，應該可以稍稍改善知名度不足的問題。
事實上，緯創承襲原來宏碁的資源，去年營收已達八一○億元，每股稅後純益達二．一元，成績不錯。而且為了擴大業務，緯創大力號召原來「失聯」的員工回歸，包括從鴻海挖回來的劉揚輝，早期就在宏碁任職過。
緯創今年營收目標定在一○五三億元，至於集團營收則要達到一四三○億元，目前許多新產品線已加入， 例如戴爾電腦的個人數位助理器〈 PDA 〉及微軟的Xbox 等，這些都需要積極擴充人力，因此人力需求才會如此大。
聯發科要求專業及特質──口號來自點子王蔡溫喜
不過，在緯創預計招募的兩千名員工中，只有五百人是台灣地區所需要，其餘的一千五百人都要在大陸工作，而且其中還有近一千名是轉投資的士通資訊所需，這家公司是以軟體代工為發展目標，預計在杭州設立一個軟體研發基地，讓緯創能夠發展為一個橫跨兩岸、軟硬體代工兼顧的企業集團。
另外，緯創在徵才廣告中打出的口號「哇 WA！」， 也相當具有特色，這個口號是素有「點子王」之稱的建碁總經理蔡溫喜所創，他把緯創及建碁的前一個英文字母合起來，並以台語的「活」及「相偎」來形容，讓人產生一種有趣的聯想。在緯創集團中， 建碁的業務發展也獨樹一幟，也是少數還在通路打 AOpen 品牌的公司，讓緯創集團所提供的服務更為多元化。
位於南部科學園區的南茂科技，今年也有大手筆的徵才活動，不僅要找五百位新進員工，更有趣的是，南茂計畫招募生產線上的員工，將年齡限定在三十五歲以上、四十歲以下，與絕大部分的公司希望找年輕的員工不同。
南茂科技副處長陳壽康表示，今年南茂要增加不少作業員，三十五歲以上的員工流動性較低，因此優先找這個年齡層的人，而且南部失業率嚴重，南茂又是最早投資南科的廠商，對回饋社會有一定的責任，因此在台南縣長蘇煥智極力推動降低失業率的目標下，南茂也跟著配合。
南茂由茂矽及矽品兩大集團共同投資，去年開始積極擴充記憶體以外的產品線，並已收購高雄電子、泰林及華特等公司的股份，未來除了封裝測試的業務，也將切入模組及次系統等產品線，因此也需要延攬其他領域的研發工程師。
至於股王聯發科技今年的徵才目標，也是業界注目的焦點。聯發科技人力資源經理莊孟達表示，聯發科要找的人幾乎都以研發為主，而且平均分布在光儲存、消費性及通訊三個產品線上，而且，聯發科技對人才的要求除了專業水準要符合外，對於人格特質的要求也相當嚴格。
聯發科三年找千名研發人才──員工分紅比率最高達一五％
聯發科技對於員工行為準則的要求，包括創新、誠信及團隊精神等，為了確保招募到的員工都能符合要求，聯發科先在內部找一批表現中等以上的員工做性向測驗，建立一個屬於員工特質的模型，結果發現員工在主動性、思慮周密性及合作態度的表現都特別突出，然後以這個標準，再讓參與筆試的應徵者也做類似的測驗，最後做結果比對，通常這些特質往往都變成選才時很關鍵的參考。
目前聯發科技的員工不到四百人，其中七、八成都是研發人員，去年聯發科技擬定三年內〈也就是到二○○五年以前〉要找足一千名研發人員的目標，也將從今年起逐步落實。不過，由於聯發科技選才的標準很嚴，通常寄到公司應徵的履歷表，只有二七％符合要求可以留下來，之後經過主管挑選後，只剩下三％有機會面談，最後能夠進入公司工作的只有其中的一五％。換句話說，應徵聯發科技的「上榜率」只有○．四％，只有去年創新低的高普考錄取率一．二五％的三分之一。
至於有關員工分紅配股的比率，聯發科技的作法動見觀瞻，也是其他同業最關心的部分。根據聯發科技公司章程第二十四條，規定公司將以可分配盈餘的一○％到一五％分給員工，這個規定將會繼續實施，由於這個比率在同業中算是比較高的水準，但聯發科技認為，「 IC 設計業最值錢的還是員工，當下班關燈後，員工都走了，公司就不值錢了，不像晶圓代工廠下班後還有很值錢的設備，因此聯發科技對員工的分紅獎勵當然會比較高。」
企業廣發英雄帖，有意在今年跳槽新東家的人看過六大知名企業的求才條件後，可要睜大眼睛仔細找，才能在科技業景氣復甦之際卡到好位子。
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