今年職場的最熱門話題非優退方案莫屬，但殘酷的是，至少有上萬人是在突然間接獲公司的指示：請你走路。
就三者的金額相較，還能領到退休金的人，看起來是幸福的。但就面對職場「 突變」的心理調適而言，無論領到多少錢，痛苦和壓力指數其實是不相上下的。畢竟，對現代人來說，工作除了薪資報酬外，還是展現個人能力、成就，亦即證明個人存在的舞台。在不預期的情況下，被迫離開工作崗位，少有人能承受不再被肯定、被認同的失落感。
所謂優退，就是可以拿到比勞基法規定更多錢的退休辦法。今年雖然各產業極不景氣，但企業為了瘦身、轉型，不得不忍痛斥資推出優退方案。像聯合報預定優退一百人，其退休準備金就要兩億元；台糖則由在職員工提撥工作獎金約一億二千萬元給五二三位優退、離職人員。
花大錢辦優退 火氣大就逼退
教育界的優退風吹得更是疾勁，由於盛傳將取消教師優退制度，包括年滿五十五歲退休加發五個基數， 與公教人員退休金一八 % 的優惠存款利率，雖然傳聞已遭教育部澄清，但今年一至八月，光是台北市各級學校申請退休的教師已達兩千人。台北市明年雖編列七十一億元預算，但恐怕不敷需求，可能有老師無法如願拿錢退休。
而或許是花錢的心情太沉重使然，以致有些企業便顧不得員工心情，執行的態度近乎是「 逼退」。
像是世華營銀行為購併及轉型準備，在今年九月間推出優退，銀行主管便直接打電話「 告知」員工已在優退名單中，要他盡快提出申請；另有家不堪業績驟滑的汽車業者，更是先行減薪，之後才突然在某個周五下班後，在公告欄貼出優退辦法，並規定員工在隔周二早上九點前提出申請，讓許多員工感到錯愕與氣憤。
但也有企業基於好聚好散，也為了盡速達成人力精簡名額，推出的退休方案還真「 優」。若在世華銀行工作滿二十五年，則可以領到六十個月薪資，在二十五年間若考績優等或甲等，再加發公績金。而世華還很周延地到明年才發放退休金，讓員工今年不會因多了這筆退休金所得而須繳納大筆稅金。
七月下旬，聯電也針對職級高、資歷久的中高階主管進行了一波「 優退」，開出的條件是將任職基數雙倍計算，據了解，職級較高者領獲的退休金可能超過千元，且去年獲利、今年發給的股票仍可照常領取。但由於被通知優退的主管須簽署保密協定，以致這項竹科最優的優退方案無法獲得證實。
不該走的想退 該退的不想走
雖然各家企業的優退方案來得快，而且申請時間與名額有限，更有企業早有規畫名單。面對好壞難辨的優退方案，員工之間卻也出現南轅北轍的申請百態，有人欣然爭取，有人按兵不動；有人請了不准退，有人沒申請卻被逼退；有人退了不甘心，有人退了更快活。
「 申退的人數超過預期是常態；表現與能力不錯的人也來申請更是常態！」莊周企管公司某資深顧問說，像中國時報的卜大中、聯合報系的某副總都曾申請優退，結果惜才的報社自然是退回了他們的申請書。
在年中推出優退方案的中華汽車，在一個半月內就批准了兩百多位員工。但人事部門主管表示，若是公司認為優秀的人才提出優退，公司還是不會批准。而在九月實施優退方案的外貿協會則同步列出五項反淘汰條款，分別是最近三年曾記大功或記功累計達三次以上者；最近三年考績優等達兩次以上者；調升主管或升高一級主管職務未滿兩年者；現任駐外專任人員到任未滿兩年者；自優退方案開始實施起一年內即將屆齡退休者等。
之所以會發生員工爭相優退的現象，是因為「 此時不拿，恐怕後會無期。所以先拿先贏」。莊周的顧問分析道。他接著補充：「 對於有能力或有想法的人，可以拿這筆退休金做為創業、投資，或考取證照的準備基金。」
現代人長壽 退休金要善用
所以在這波企業優退方案中，有許多服務二十年、年約四十歲左右的工作者在申請之列。一位備受挽留卻執意要在今年底退休的銀行員工說：「 我在景氣好時就想退休了。雖然現在景氣不好，但花個一、兩年去闖闖。不成，大不了再找工作。」
不過莊周的顧問也提醒到，若夫妻在同一個企業工作，有意讓一方申請優退時，最好事先向主管側面打聽，以免弄巧成拙，變成兩個人同時「 失業」。像一對銀行工作的夫妻，在公司推出優退時，就由太太提出申請，先生則繼續留在銀行工作。不料，公司其實已列有「 指定」退休名單，而先生的名字赫見其中。雖然兩人合領的退休金也有七、八百萬元，但由於事出突然，將原本的退休生活、家庭理財都攪亂不說，兩人的心情更是百感交集。
對有打算或有想法的人，企業推出優退就像生命中的甘霖；但對年紀不老、體力猶盛卻被明示、暗示該退休的人，一時之間絕不可能認同「 退一步海闊天空」的生存哲學。近來輔導上百人二度就業或職能培訓的莊周顧問表示，不滿於此時退休的人，絕對有權利怨天尤人，「 反正現在的人很長命，要抱怨，時間多的是。就不知退休金夠不夠這麼用。」
.jpg_280x210.jpg)