「您在哪兒高就？」這麼一句簡單問候語，原本是久未晤面朋友間彼此聊天的開始，但在今天，這麼一句出自善意的關心，卻可能會直接觸動對方最深沉的痛，在不景氣的衝擊下，台灣社會正捲起一股失業狂潮，節節攀高的高失業率，讓許多人正陷於失業苦痛或擔心失業的恐懼中。
加入 WTO 第一年二萬人將失業
國內最大網路人力資訊站一○四人力銀行調查統計更發現，原本在年前年後職場上的人求事、事求人都會較平常增加二○至三○％，但去年十一月向該網站登記求職的人數較十月增加了近八％，但新增的工作機會卻較十月減少；同時間求職人口與工作機會的比例，也由十月的一比一‧○二減少為一比○‧九，而前年十一月每名求職則有一．一四個工作機會，工作機會與求職者的消長趨勢，更印證了不景氣下的失業狂潮。
不過，十一月失業率創十五年新高，似乎是這波高失業率的開始，而不是結束。一○四人力銀行總經理楊基寬指出，開始實施的八十四工時新制度，以及加入世界貿易組織，都可能再次加劇高失業率的情況，其中，光是加入世界貿易組織第一年對職場的衝擊，根據勞委會的估算，至少將有二萬人沒工作，這將使國內失業率再提升○．二二％。
而這波失業狂潮中，受創最深的首推低學歷及中高齡失業族群。這兩大群族雖是當年推動台灣經濟奇蹟的功臣，不過，隨著工資相對低廉的外勞引進，資訊化職場環境的建立，以及企業的外移，這些不少是家庭主要經濟來源的藍領階級，反而成為職場上最先被淘汰的一群。
更不幸的是，由於這些人或因工資要求相對較高，或因接近退休年齡，幾年後雇主在必須負擔高額退休金的考量下，這些人一旦搭上了這班失業列車，恐怕愈來愈沒有下車機會，而成為長期失業或經常性失業的族群。
社會新鮮人將面臨「職場冰河期」
雖然政府已注意到低學歷及中高齡人口失業問題，並設法解決，但《就業情報《雜誌總編輯李瑋卻不看好政府的措施，認為政府所能提供的公用服務就業機會是暫時性，且不具可移轉到民間企業的專業性，使這些失業人口因此找到暫時性就業機會，卻無法改變長期面臨失業壓力的事實。
低學歷及中高年齡失業口人要根本解決失業問題，除了寄望政府能改善國內投資環境，提升企業投資意願與民眾就業機會外，李瑋建議這些現今職場上的弱勢族群，一定得再尋求專業訓練的機會，讓自己學得滿足新就業環境需求的技能。
楊基寬則強調，低學歷失業族，不妨去學習如水電、餐飲等屬個人服務業的技能，尋求個人創業的可能；至於中高齡失業族，除了選擇個人創業外，若能調整心態，在待遇及工作地點上多保留些彈性，也許有機會找到新工作。
除了低學歷及中高齡失業人口外，六、七月即將跨入社會的新鮮人，雖在年中可望有波工作機會高峰，但新鮮人在尋求第一份工作時，不僅面對同儕的挑戰，更須面對現已投身職場者的競爭，因此，若整體大環境未能立即獲得改善，屆時面臨的恐是事求人遠少於人求事的所謂「職場冰河期」。
除非能憑著專業素養找工作機會，否則「新鮮人所能做的，不是去大陸就是去新大陸」。李瑋認為，面對台灣就業市場萎縮的趨勢，新鮮人若不能在台灣找到工作，最後出走大陸找機會，否則，就選擇出國深造，增強專業技能，並在國外找尋發展機會。
大陸淘金不是人人都可心想事成
楊基寬則不認為新鮮人到大陸能有多少機會，「大陸台商現階段缺乏的是管理幹部而不是新進人員」，倒是先前一○四人力銀行曾針對企業主做深度訪談，發現大多數高科技企業認為，台灣教育體制下培養的人才專業性不足；另一方面，資訊相關產業、軟體設計人才工作機會仍多的情況下，楊基寬建議新鮮人盡可能多充實培養專業技能，甚至是重新學習新的專業技能，增加出線機會。
面對台灣不景氣、就業機會不多的窘境，國內近來有關求職意願的調查結果顯示，愈來愈多台灣人興起到大陸工作的念頭。根據一○四人力銀行的調查，在該網站上登記的大陸地區新增工作機會，去年十一月與十月差距不大，但有意前往大陸工作者卻遠較十月成長了三五％；《就業情報》的調查更發現，九成以上的民眾表達出願出國工作的意願，其中，高達四成的男性更以大陸做為海外工作地區首選。
雖然在台灣經濟面臨發展瓶頸下，繼資本家之後，大陸也成了勞方的最愛。不過，不同於企業投資主控權操之在己的情況，台灣人在大陸的工作機會，多僅限於台商企業，且最欠缺的是管理幹部，一般人並沒有太大的機會，因此，即使台灣失業者將希望寄託在大陸，卻絕對不是人人可心想事成。
且當台商在大陸發展一段時間並培養出當地的幹部後，在成本考量下，台灣人的工作機會必將減少，因此，短期間內若因政府進一步開放赴大陸投資政策，而使台灣人到大陸工作機會遽增，但除非大陸經濟在這幾年迅速發展，或台灣人願降格以求，否則台灣人到大陸工作撈金的盛況，幾年之後也將減緩。
除了前述的情況外，南科工廠的啟動促成南部人才的回流、家庭平均收入減少導致更多婦女二度就業投入按時計酬的職場、專業人才與一般勞工薪資收入兩極化的現象、年終獎金縮水且加薪幅度減少的情況，都可能是高失業率下台灣職場可能的改變。
面對台灣這波失業狂潮，楊基寬、李瑋均強調，除非政府拿出具體政策，徹底改善投資環境，讓企業界、甚至外資願意繼續在台發展，否則，單憑個人的努力，絕無法解決全面性高失業率的問題；另外，現今得幸保有飯碗的上班族，也應增加自己的不可取代性，甚至培養第二專才，如此才可能增加失業的免疫力。
