過完溫馨充滿人間情愛的母親節後，隨著鳳凰花開，又有數十萬畢業生即將走出校門投入職場，「畢業即失業」永遠是畢業生掛在嘴邊的「口頭禪」。雖然未必人人如此，不過在金融風暴後續效應仍未完全解除下，職場仍然是「長空」籠罩，供過於求的結果，造成去年失業率以二．六九％創下十三年來次高紀錄，職場最寒冷的冬天還沒有過去。
不過就業市場講究「明星產業」，尤其失業率居高不下，更加凸顯就業時慎選「長期潛力股」的重要性。在職場冷颼颼的今天，如果能夠投入未來新興熱門行業，擁有人人稱羨的金飯碗，再冷的冬天也不會「畏寒」。
根據行政院勞委會的調查統計，以各行業受雇員工人數與平均薪資計算後，台灣地區中長期最熱門的十大行業，分別是資訊服務業、銀行保險業、電路及管道工程業、信用合作社業、信託投資業、航空運輸業、農漁會信用部、顧問服務業、醫療保健服務業及不動產業。
選支職場「長期潛力股」
從這份十大熱門行業名單中，包括資訊服務業、銀行保險業、信託投資業和航空運輸業等，都是大家平常比較熟悉的熱門行業，但其中的農漁會信用部竟「然」也列為熱門行業之一，倒是有點讓人意外。據指出，農漁會信用部之所以被列入熱門行業的原因，在於其平均薪資高達五萬三千多元，雖然就業人口數不多，但在「錢多事少離家近」下，許多大學銀行科系的畢業生，都非常嚮往「回到家鄉」，在基層金融機構找個金飯碗。找工作不一定要學以致用，但薪水高低卻也是衡量工作成就的標準之一。
從薪資結構來看，在十大熱門行業中，平均月薪資最高的業別是銀行保險業，近十年來銀行保險業的月平均薪資從七十六年的三萬元一路走高到現在的接近六萬五千元。而八十年是銀行保險業月平均薪資的﹁關鍵年﹂，那一年財政部開放新銀行設立，金融專業人才需求量大增，在供不應求下，只好採取挖角策略，導致該年平均月薪，一舉突破五萬元關卡，比七十九年的四萬三千元，足足成長七千元，讓銀行保險業的金飯碗更加穩固。
台灣近幾年的電子產業無論在產值或競爭力上都大為提升，因此從中長期眼光來看，資訊服務業絕對是未來相當具潛力的熱門行業，不過值得注意的是，資訊服務業的平均月薪並不高，只有五萬元左右，雖然是當今最熱門的行業，但薪資水準卻只有銀行保險業八年前的水準。
不過勞委會表示，資訊服務業的薪資結構有一個最特別的地方，也是資訊服務業最令人羨慕之處，那就是股票分紅。資訊服務業的月薪雖然普通，但股票分紅經常超過百萬元，是﹁月薪普通、年薪超級﹂的大熱門行業。有熱門行業就有衰退行業，十大衰退行業是皮鞋製造業、外衣製造業、合板製造業、橡膠鞋製造業、塑膠鞋製造業、製茶業、煤礦業、塑膠皮製品製造業、絲紡織業和棉紡織業。
十大衰退行業大多是勞力密集產業，在台灣生存不易，只好出走到大陸或東南亞投資設廠，因此不僅就業人口逐年下降，月薪只有煤礦業因為危險性高而有三萬元水準，其餘九種行業的薪水都在二萬至二萬五千元上下，在物價節節高漲的現在，從事這些行業的職工養家活口的擔子實在不輕。
電信工程師有前途 也有錢途
前面所說的十大熱門行業是以行業別區分，屬於大範圍職場，但若是以職業別來分，不但清楚顯示資訊服務業的「前途與錢途」，更可以從中看出就業市場的大趨勢。根據調查，未來台灣十大熱門職業，以月薪為計算標準，依序是電信工程師及技術員、測量工、工業工程師及技術員、外線工、系統分析師、程式設計師、酒類及飲料製造工、重機械操作工、櫃檯事務員、水電工。
這十大熱門職業的月薪從七萬五千元到三萬六千元，而若是將這些工作再做歸類，工業工程師、系統分析師和程式設計師屬於資訊服務業。值得注意的是，平均月薪高達七萬五千元，排名第一的電信工程師，完全是大哥大開放後的新興行業，而在交通部今年將再開放固網執照下，相關的電信工程師人才勢必更加搶手，有志投入電信事業的專業人才，要特別留意固網開放後的人力需求，只要具備電信方面的專業技能，不必客氣，主動毛遂自薦，投入這個台灣未來最看好的新興熱門行業。就業市場其實就是人力供需的大戰場，隨著社會環境的演變，就業人口會調整投入熱門新興行業，當然也會撤離不具發展性的衰退行業。
這十年來，就業人口增加最多的行業是開得滿街都是的二十四小時營業的批發零售業，十年增加近二十二萬人，未來六個月還要再招募近三萬人，店越開越多，人力需求量永遠不足。另外根據行政院主計處的統計，台灣地區各種行業未來六個月，預計還要再招募十二萬多名勞工，招募量最大的業別是工業的六萬三千多人，最少的是礦業及土石採取業，也就是前面所說的煤礦業。
主計處統計也指出，由於亞洲金融風暴陰影仍在，今年會有四○．八％的公司將凍結人事，雖然未來半年還要再招募十二萬人，但為了撙節成本，嚴控人事經費，預計裁員五萬五千人，這一來一往相減後，人力的淨需求量僅僅增加六萬五千人，是近幾年來最低的人力需求值。調查中說，當公司經營有問題時，四成企業是凍結人事，遇缺不補，另外的三六．九％企業則是「縮短工時，減少加班」、二四．五％是「調整人事結構」、二一．四％是「縮小生產規模」、一六．九％是「鼓勵休假」。
雖然只有不到一成的業主是裁員、減薪，但仔細觀察以上這些措施，其實都和勞工的直接薪資有關。在不景氣下，老闆不要員工加班，反而希望員工多休假，不休假也不折發代金。調查的最後一個重點是，萬一公司真的經營有困難，老闆裁員的第一個目標都是年資久的中年勞工，這些被老闆開刀的中壯年失業人口，絕大部分的教育程度都不高，二度就業的困難性相對提高，造成社會嚴重問題，是職場中的兩大弱勢者。
