中央氣象署針對強烈颱風「山陀兒」發布海上陸上颱風警報，其強度再度略為增強且近似滯留，預估颱風影響台灣最劇烈的時間，將會在週三（10/2）至週四（10/3）上半天。上班族們都在等待今晚8點，各縣市政府是否會對外宣布是否停班、停課。
不過，若宣布放颱風假，包括出勤、給薪會如何計算？《今周刊》整理出相關懶人包，提供上班族參考！
原來「颱風假」不是假？
這類人與颱風假無緣
《104職場力》說明，事實上，「颱風假」根本不是假，而是為了「避免天然災害致使工作有危險」的安全措施。
也因此，針對已在居家辦公的員工，因無通勤安全疑慮，注定與颱風假無緣。《104人力銀行》強調，颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。
「颱風假」薪水怎麼算？
勞資雙方針對「颱風假」是否出勤的歧見，除了出勤安全之外，更大爭議點在於薪資計算方式。
如果放「颱風假」那天剛好是工作日，員工薪水該如何計算？雇主若直接因員工未到班、不支薪，會有法律問題嗎？
根據勞動部依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》的說明，如果勞工因住家、或公司到班處有安全疑慮而停班停課，因此未到班，雇主「可」不給薪，但不得視為曠工、遲到或強迫勞工以「事假」或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
員工薪水部分，如是「一般工作日」正常上班則如常給薪，若依此產生額外的加班費或津貼，則由雇主自行斟酌或與勞工約定。
另方面，勞工若應雇主之要求而勉力出勤者，雇主除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。
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「颱風假」遇「休息日」
員工出勤薪水怎麼算？
如果「颱風假」剛好碰上「休息日」，但雇主出於營業需求要求員工出勤，則依《勞基法》應合法給予員工加班費。
計算公式如以1天上班8小時為例：
加班前2小時：（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6
颱風假老闆要求「居家辦公」合法嗎？
當政府宣布放颱風假，可以要求員工居家辦公嗎？
《104人力銀行》指出，颱風假的目的是為保障員工避免出勤有安全上的疑慮，企業在颱風日當天仍有給予薪水，是可以要求員工在家上班的。
颱風假出勤有加班費？
老闆可以不給薪？
《104人力銀行》說明，每間企業都應訂定相關工作規則，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪。
倘若颱風假企業仍要求員工出勤，因颱風假為一般上班日非假期，企業不需另給加班費，除非遇到休息日、國定假日，才需要另外支付加班費。
簡單來說，雇主針對「颱風假」可不給薪，如勞工依然正常出勤則給予正常上班薪水、不須額外給予加班費或補休。
颱風假出勤路上出意外
怎麼辦？能獲理賠嗎？
身為民生消費產業的從業人員，颱風假若遇無風無雨，反而會出現人潮，公司仍會希望員工上班，且因颱風假非假期，企業是可以要求員工照常上班的。
不過員工有安全上的疑慮，有退避權選擇不上班。若上下班路程，不幸因颱風被路樹砸傷摔車，可向公司申請職災，但若是交通工具或是物品損壞，不在理賠範圍。
雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照《勞動基準法》第59條規定給付員工職業災害補償費用。勞工在職業災害治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假。
「颱風假」出勤＆給薪一覽
▲圖／《104人力銀行》提供
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