今（2023）年元旦適逢週日，上班族連放3天連假！不過，仍是有部分民眾需要在休假日上班、加班，針對在國定假日出勤，可以拿多少加班費？哪天能領雙倍薪？《今周刊》整理出元旦連假出勤薪資計算範例，本篇帶大家一次看懂。
根據勞基法規定，1月1日「中華民國開國紀念日」為國定假日，而2023年1月1日元旦適逢週日，因週日為勞工例假，應給予補假1日，補假日期由勞資雙方協商。
補假工資怎麼計算？
由於元旦當日因遇勞雇雙方原約定的例假，並且勞雇雙方約定在1月2日補假，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給。
如果勞工同意在國定假日（1月2日）出勤，出勤8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
本文就來帶大家試算一遍，假設你的薪水為36000元，推算平日時薪為150元，連假期間出勤8小時的工資給付規定如下：
◆12月31日（六）休息日◆
「應獲得加班費。」
12月31日周六當日為休息日，勞工若需要於當天出勤，雇主應依《勞基法》第24條第2項規定給付「休息日加班費」。
以出勤8小時為例，將「總計」獲得以下工資：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 ＝ 1900 元
除了月薪外，還可多領加班費1900元。
◆1月1日（日）例假日◆
「不得隨意使勞工出勤。」
元旦當天逢周日，為約定的例假日，除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。
如果雇主徵得勞工的同意在例假日上班，雇主除了須多給一天工資外，還要多補一天假。
工資如何計算？出勤 8 小時內，均須「額外」給付以下工資：150 元 × 8 小時＝ 1200 元，並額外多補一天假。
◆1月2日（一）國定假日◆
「出勤比照國定假日計算。」
元旦補假視作國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤8小時內工資應加倍發給。
意即，除原有薪資外，額外給付：平日時薪 x 8 小時的費用作為加班費，出勤8小時以上，則按比例領加班費。
如果雇主徵得勞工的同意，使其於1月2日上班，出勤8小時內，均須「額外」給付：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
勞動局進一步解釋，如事業單位與勞工約定1月1日為排定例假或休息日，可約定1月2日為補假日，形成3天連假，1月2日即屬勞工的「元旦」。
勞動局長高寶華提醒，如老闆沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰。
